国网农电所考勤制度

PAGE国网农电所考勤制度一、总则（一）目的为加强国网农电所劳动纪律，规范员工考勤管理，确保各项工作高效、有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于国网农电所全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及电力行业相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。3.以提高工作效率和服务质量为导向，激励员工积极履行工作职责。二、考勤管理职责（一）所领导职责1.负责审批全所员工的请假、休假等申请。2.监督考勤制度的执行情况，对违反制度的行为进行处理。3.协调解决考勤管理中出现的重大问题。（二）综合管理部门职责1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责员工考勤信息的记录、统计和汇总工作。3.定期对考勤情况进行分析，向所领导汇报考勤结果。4.负责处理员工考勤方面的申诉和咨询。（三）各班组负责人职责1.负责本班组员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤。2.审核本班组员工的请假、休假等申请，并报综合管理部门备案。3.对本班组违反考勤制度的行为进行批评教育，并及时上报综合管理部门。三、考勤内容（一）出勤1.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。2.工作时间按照国家法定工作日及电力行业相关规定执行，如有调整另行通知。3.员工因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请，经批准后方可休假。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。5.产假：女员工生育的，可享受[X]天产假。6.陪产假：男员工符合条件的，可享受[X]天陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。8.年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。（三）休假1.员工应合理安排休假时间，避免影响工作正常开展。2.休假期间，员工应保持通讯畅通，如遇紧急工作需要，应及时返回工作岗位。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。2.各班组负责人应于每月[X]日前将本班组员工上月考勤情况报综合管理部门。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月。（三）考勤结果公示综合管理部门应于每月[X]日前将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向综合管理部门提出申诉。五、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照审批权限报相关领导审批。（二）审批流程1.请假[X]天以内的，由班组负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由综合管理部门负责人审批。3.请假[X]天以上的，由所领导审批。（三）请假备案员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交综合管理部门备案。六、加班管理（一）加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照审批权限报相关领导审批。（二）加班审批1.加班[X]小时以内的，由班组负责人审批。2.加班[X]小时以上[X]小时以内的，由综合管理部门负责人审批。3.加班[X]小时以上的，由所领导审批。（三）加班补偿1.公司按照国家法律法规及电力行业相关规定，对加班员工给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式包括调休、支付加班费等，具体方式由公司根据实际情况确定。七、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分，并给予警告处分。3.迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当日工资，并给予记过处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并给予记过处分。2.旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并给予降级处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（三）请假逾期处理员工请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。（四）其他违规处理1.代他人打卡或伪造考勤记录的，双方均给予记过处分，并扣发当月绩效奖金。2