教师出勤考勤制度模板

PAGE教师出勤考勤制度模板一、总则1.目的本制度旨在规范教师出勤考勤管理，确保学校教学秩序的正常运行，提高教学质量，保障教师权益，促进学校各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于学校全体在职教师。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，确保考勤管理合法合规。公平公正原则：对所有教师一视同仁，考勤标准统一，处理结果公正透明。严肃认真原则：严肃对待出勤考勤工作，认真执行各项考勤规定，如实记录考勤情况。二、考勤内容1.正常出勤教师应按照学校规定的工作时间正常出勤，包括按时到校、按时上课、按时参加学校组织的各项会议和活动等。正常工作时间为[具体工作时间]，教师应提前做好准备，确保教学工作的顺利进行。2.迟到与早退迟到：教师未在规定的上班时间到达学校视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效奖金。早退：教师未在规定的下班时间之前离开学校视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效奖金。3.旷工教师未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资及绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资及绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关法律法规及学校规定予以辞退处理。4.请假病假：教师因病无法正常出勤的，应提前请假。请假时需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假超过[X]天的，由教务处批准；病假超过[X]天的，由学校主管领导批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前请假。请假时需填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；事假超过[X]天的，由教务处批准；事假超过[X]天的，由学校主管领导批准。事假期间工资按照国家相关规定执行，事假超过[X]天的，扣除相应绩效奖金。婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，请假时需提供结婚证明。婚假期间工资照发。产假：女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。男教师符合国家计划生育政策的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。其他法定节假日：按照国家规定执行，学校根据实际情况安排放假时间。三、考勤管理1.考勤记录学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教师的出勤情况。考勤记录应准确、及时、完整，包括教师的上下班时间、请假情况、迟到早退情况等。考勤记录人员应定期对考勤记录进行整理和汇总，形成考勤报表。2.考勤检查学校将定期对教师的出勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。检查结果将作为教师绩效考核的重要依据。年级组长应负责对本年级教师的出勤情况进行日常检查，发现问题及时上报教务处。教务处应定期对全校教师的出勤情况进行统计和分析，及时发现存在的问题，并提出改进措施。3.考勤公示学校将定期对教师的出勤情况进行公示，公示内容包括教师的姓名、出勤情况、请假情况等。公示期为[X]个工作日，如有异议，教师可在公示期内向教务处提出申诉。四、请假流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由、请假天数、请假时间等，并按照请假审批权限提交相关领导审批。请假申请表应一式两份，一份交教务处备案，一份交年级组长留存。2.请假审批病假：教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假超过[X]天的，由教务处批准；病假超过[X]天的，由学校主管领导批准。事假：教师因个人事务请假，需填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；事假超过[X]天的，由教务处批准；事假超过[X]天的，由学校主管领导批准。婚假、产假、丧假等其他法定节假日：按照国家规定执行，教师请假时需提供相关证明材料，按照请假审批权限提交相关领导审批。3.请假备案教师请假获批后，应将请假申请表交教务处备案。教务处应及时更新教师的考勤记录，并将请假情况通知相关年级组长和任课教师。4.销假教师请假结束后，应及时到教务处办理销假手续。销假时需提交相关证明材料，如医院出具的康复证明、事假结束的说明等。教务处应及时更新教师的考勤记录，并将销假情况通知相关年级组长和任课教师。五、考勤违规处理1.警告对于迟到、早退、旷工等考勤违规行为，学校将视情节轻重给予警告处分。警告处分将记录在教师个人档案中，并在全校范围内进行通报批评。2.绩效考核扣分考勤违规行为将直接影响教师的绩效考核成绩。迟到、早退、旷工等行为将按照相应标准扣除绩效奖金，具体扣除标准按照本制度第二章考勤内容执行。3.辞退处理对于连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的教师，学校将按照相关法律法规及学校规定予以辞退处理。辞退处理将解除教师与学校的劳动关系，并按照国家相关规定办理离职手续。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜