教学常规考勤制度

PAGE教学常规考勤制度一、总则（一）目的为了加强教学管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保教学工作的顺利进行，特制定本教学常规考勤制度。本制度旨在规范全体教职员工及学生的出勤行为，保障教学活动的有序开展，营造良好的教学环境。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工（包括专任教师、兼职教师、行政人员、教辅人员等）以及全体学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有人员一视同仁，确保考勤结果真实、准确。3.强化考勤管理的严肃性，做到有章可循、违章必究，保障教学秩序的稳定。二、教职员工考勤管理（一）考勤方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤系统进行日常考勤记录，同时辅以手工签到作为补充方式。教职员工应在规定的考勤时间内，按照指定方式进行考勤签到。2.对于因教学工作需要外出的教职员工，需提前填写《外出审批表》，详细注明外出事由、时间、地点等信息，并按照审批流程经相关领导批准后，方可外出。外出归来后，应及时到考勤管理部门销假。（二）考勤时间1.正常工作日的考勤时间为上午[具体上班时间]至中午[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.教师应按照学校的课程安排提前到达教室做好准备工作，原则上上课前[X]分钟应到达教室。行政人员及教辅人员应按时到岗，履行工作职责。（三）迟到、早退及旷工规定1.迟到超过规定考勤时间[X]分钟以内签到者视为迟到。迟到一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。一个月内迟到累计达[X]次，给予通报批评，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到时间超过[X]分钟且无正当理由的，按旷工半天处理。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以内签退者视为早退。早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。一个月内早退累计达[X]次，给予通报批评，并扣除当月绩效工资[X]元。早退时间超过[X]分钟且无正当理由的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，给予记过处分，同时取消当月所有绩效奖金。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退，并解除劳动合同关系。（四）请假制度1.病假教职员工因病无法正常出勤，应提前向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假一天以内的，由部门负责人批准；病假超过一天的，需经学校分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行相应扣减。2.事假因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批流程办理请假手续。事假一天以内的，由部门负责人批准；事假超过一天的，需经学校分管领导批准；事假超过[X]天的，需经校长批准。事假期间，工资按照国家相关规定和学校薪酬制度执行，原则上无绩效工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在领取结婚证后一年内一次性休完，需提前向学校提交结婚证明及请假申请，经学校批准后按规定休假。婚假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。4.产假女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。产假申请需提前提交相关证明材料，并按照学校规定的流程办理请假手续。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资停发。5.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提供相关证明材料，并按照学校请假流程办理手续。丧假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。6.公假教职员工因参加学校安排的培训、会议、学术交流等活动，或因学校工作需要外出办理公务的，视为公假。公假需提前填写《公假申请表》，经学校相关部门批准后，按照规定时间出勤。公假期间，工资照发，绩效工资根据实际工作情况发放。（五）考勤监督与检查1.学校设立专门的考勤管理部门，负责对教职员工的考勤情况进行日常监督和检查。考勤管理人员应定期对考勤记录进行核对和统计，确保考勤数据的准确性。2.各部门负责人应负责本部门教职员工的考勤管理工作，督促教职员工按时出勤，并对本部门的考勤情况进行定期检查和总结。3.学校将不定期对教职员工的出勤情况进行抽查，如发现有违反考勤制度的行为，将按照本制度的相关规定进行严肃处理。三、学生考勤管理（一）考勤方式1.学生的考勤由任课教师负责，教师应在每次上课前对学生的出勤情况进行点名，并做好记录。点名方式可采用口头点名、签到表签到等方式。2.对于因病、因事请假的学生，应要求其提前提交请假条，请假条需注明请假事由、请假时间等信息，并经班主任或辅导员批准。任课教师应及时掌握学生的请假情况，并做好相应记录。（二）考勤时间学生应按照学校的课程表按时上课，不得迟到、早退或无故旷课。具体上课时间按照学校的教学安排执行。（三）迟到、早退及旷课规定1.迟到学生上课迟到[X]分钟以内，任课教师应给予口头警告，并记录在考勤表上。迟到超过[X]分钟的，任课教师应在考勤表上注明迟到时间，并及时与班主任或辅导员沟通。一个学期内迟到累计达[X]次的学生，给予通报批评，并取消本学期的评优评先资格。2.早退学生未到下课时间提前[X]分钟以内离开教室的，任课教师应给予口头警告，并记录在考勤表上。早退超过[X]分钟的，任课教师应在考勤表上注明早退时间，并及时与班主任或辅导员沟通。一个学期内早退累计达[X]次的学生，给予通报批评，并取消本学期的评优评先资格。3.旷课未经请假或请假未获批准而擅自缺课的学生视为旷课。旷课一节，给予警告处分，并扣除该课程相应的学分绩点。一个学期内旷课累计达[X]节的学生，给予记过处分，并通知家长到校沟通。旷课累计超过本学期课程总节数[X]%的学生，学校将视情节轻重给予留校察看、退学等处理。（四）请假制度（学生）1.病假学生因病无法正常上课，应提前向任课教师请假，并提供医院出具的病假证明。病假一天以内的，由任课教师批准；病假超过一天的，需经班主任或辅导员批准。病假期间，学生应及时向任课教师了解课程进度和作业要求，并在病愈后及时补齐所缺课程和作业。2.事假因个人事务需要请假的学生，应提前填写《请假申请表》，按照审批流程办理请假手续。事假一天以内的，由任课教师批准；事假超过一天的，需经班主任或辅导员批准；事假超过[X]天的，需经学校学生管理部门批准。事假期间，学生应自行安排好学习，确保不影响课程学习进度。3.其他特殊情况请假学生因参加学校组织的活动、比赛等特殊情况需要请假的，应提前向任课教师和班主任或辅导员说明情况，并按照学校相关规定办理请假手续。请假手续办理完成后，学生应将请假条交任课教师备案，以便教师掌握学生的出勤情况。（五）考勤结果处理1.任课教师应定期将学生的考勤情况反馈给班主任或辅导员，班主任或辅导员应及时对学生的考勤情况进行统计和分析，并针对旷课、迟到、早退等问题较多的学生进行个别谈话和教育。2.学校将学生的考勤情况纳入学生综合素质评价体系，作为学生评优评先、奖学金评定、推荐就业等的重要依据。对于考勤不合格的学生，学校将按照相关规定进行处理，直至达到学校的要求。四、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计1.考勤管理部门应每月对教职员工和学生的考勤数据进行统计汇总，形成详细的考勤报表。考勤报表应包括出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等信息。2.各部门负责人应协助考勤管理部门做好本部门人员的考勤数据统计工作，确保数据的准确性和完整性。（二）考勤结果公示1.考勤管理部门应将每月的考勤报表进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式可采用学校内部网站、公告栏等形式，以便全体教职员工和学生查阅。2.对于在考勤公示期间有异议的人员，