民办高校查考勤制度

PAGE民办高校查考勤制度一、总则（一）目的为加强民办高校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障师生员工的合法权益，特制定本查考勤制度。（二）适用范围本制度适用于民办高校全体教职员工及在校学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则：对所有人员一视同仁，确保考勤结果客观公正。3.教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，对违反考勤制度的行为进行适当惩罚。二、考勤管理职责（一）学校管理层职责1.全面领导学校考勤管理工作，制定考勤管理政策和目标。2.监督检查各部门考勤制度的执行情况，协调解决考勤管理中的重大问题。（二）职能部门职责1.人力资源部门负责制定和完善教职员工考勤管理制度，并组织实施。汇总、统计教职员工考勤数据，核算考勤结果，与薪酬挂钩。处理教职员工考勤相关的申诉和纠纷。2.教学管理部门负责制定和完善学生考勤管理制度，并组织实施。汇总、统计学生考勤数据，对旷课等情况进行处理。与教师沟通学生考勤情况，共同做好教学管理工作。（三）二级学院（系部）职责1.负责本学院（系部）教职员工和学生的日常考勤管理工作。2.落实学校考勤制度，及时反馈考勤管理中的问题和建议。3.对违反考勤制度的人员进行批评教育和初步处理。（四）教师职责1.严格按照学校考勤制度要求，做好所授课班级学生的考勤记录。2.及时向教学管理部门反馈学生考勤异常情况。3.以身作则，遵守学校教职员工考勤制度。（五）学生职责1.自觉遵守学校考勤制度，按时参加教学活动和学校组织的各项活动。2.因病、因事请假，需按规定办理请假手续。三、考勤内容与标准（一）教职员工考勤1.工作时间实行每周五天工作制，每天工作时间按照国家规定执行。因工作需要安排加班的，按照相关法律法规支付加班费用或安排调休。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。教职员工应在规定的上班时间前到达学校，在指定的打卡机上打卡。因特殊原因无法打卡的，需填写手工签到表。3.迟到、早退迟到或早退在15分钟以内的，视为一般迟到或早退。迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天。4.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当日工资的3倍，给予记过处分，并取消当年评优评先资格。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。（二）学生考勤1.上课考勤学生应按时参加课程学习，提前到达教室准备上课。任课教师应在课程开始时进行考勤，记录学生出勤情况。学生因病、因事不能上课的，需提前请假。2.活动考勤学校组织的各类活动，学生应按时参加。活动组织者负责考勤，并将考勤结果反馈给教学管理部门。3.迟到、早退上课迟到或早退在10分钟以内的，视为一般迟到或早退。迟到或早退超过10分钟的，视为旷课一节。4.旷课未经请假或请假未批准而未参加课程学习或学校活动的，视为旷课。旷课一节的，给予批评教育；旷课累计达到一定节数的，按照学校学籍管理规定进行处理。四、请假制度（一）请假类别1.病假教职员工或学生因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。2.事假因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假。4.产假、陪产假女教职员工生育可享受产假，男教职员工可享受陪产假，按照国家规定执行。5.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。（二）请假流程1.教职员工请假一天以内的请假，由所在部门负责人批准。一天以上三天以内的请假，由所在部门负责人审核，报人力资源部门备案。三天以上的请假，由所在部门负责人审核，人力资源部门审核，学校分管领导批准。2.学生请假一天以内的请假，由任课教师批准。一天以上三天以内的请假，由任课教师审核，二级学院（系部）辅导员批准。三天以上的请假，由任课教师、二级学院（系部）辅导员审核，二级学院（系部）负责人批准。（三）请假期限1.病假根据病情需要确定请假期限，但最长不超过规定的医疗期。2.事假一般不超过[X]天，特殊情况需经学校批准。3.婚假[X]天。4.产假按照国家规定执行。5.陪产假[X]天。6.丧假[X]天。（四）续假如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.教职员工考勤记录由人力资源部门负责保存，保存期限为[X]年。2.学生考勤记录由教学管理部门负责保存，保存期限为学生在校期间。（二）考勤统计1.人力资源部门每月对教职员工考勤数据进行汇总、统计，生成考勤报表。2.教学管理部门每周对学生考勤数据进行汇总、统计，生成考勤报表，并及时反馈给相关教师和二级学院（系部）。（三）考勤结果公示1.人力资源部门将教职员工考勤结果在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教学管理部门将学生考勤结果在班级内进行公示，公示期为[X]个工作日。六、考勤监督与检查（一）内部监督1.学校设立考勤监督小组，由人力资源部门、教学管理部门等相关人员组成。2.考勤监督小组定期对各部门考勤制度执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）外部监督1.接受教育主管部门的监督检查，按照要求提供相关考勤资料。2.接受学生、家长及社会的监督，对提出的意见和建议及时进行处理和反馈。七、违规处理与申诉（一）违规处理1.对违反考勤制度的教职员工和学生，按照本制度的相关规定进行处理。2.处理结果将作为教职员工绩效考核、职称评定、岗位晋升以及学生评优评先、学籍管理等的重要依据。（二）申诉1.教职员工或学生对