学院劳动纪律管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强学院劳动纪律管理，提高工作效率，确保学院各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于学院全体教职工，包括管理人员、教学人员、技术人员、工勤人员等。第三条学院劳动纪律管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持教育与纪律相结合，强化责任意识，提高全体教职工的劳动纪律。第二章劳动纪律要求第四条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需请假，应按规定程序办理。第五条教职工应遵守工作场所的规章制度，保持工作场所的整洁、安静、有序。第六条教职工应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。第七条教职工应遵守工作时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。第八条教职工应爱护公共财产，不得损坏、浪费或私自占有。第九条教职工应积极参与学院组织的各项活动，服从学院工作安排。第十条教职工应遵守保密制度，不得泄露学院工作秘密。第三章劳动纪律考核第十一条学院设立劳动纪律考核小组，负责对教职工的劳动纪律进行考核。第十二条劳动纪律考核采取定期考核与日常考核相结合的方式。第十三条定期考核每年进行一次，考核内容包括出勤情况、工作态度、工作绩效等。第十四条日常考核由各部门负责人负责，主要考核教职工在日常工作中的表现。第十五条考核结果作为教职工评优评先、晋升晋级的重要依据。第四章违纪处理第十六条教职工违反劳动纪律，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、停职检查、解除劳动合同等处理。第十七条违纪行为包括但不限于以下情况：（一）迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗、脱岗；（三）工作时间从事与工作无关的活动；（四）损坏、浪费或私自占有公共财产；（五）泄露学院工作秘密；（六）其他违反劳动纪律的行为。第十八条对违纪行为的处理，应按照以下程序进行：（一）发现违纪行为，及时上报劳动纪律考核小组；（二）劳动纪律考核小组进行调查核实；（三）根据调查结果，提出处理意见；（四）经学院领导批准后，对违纪行为进行处理。第五章附则第十九条本制度由学院劳动纪律考核小组负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十二条本制度未尽事宜，由学院劳动纪律考核小组另行制定补充规定。第二十三条学院各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保全体教职工知晓并遵守。第二十四条本制度自实施之日起，原有关劳动纪律管理规定同时废止。第一章总则第一条为加强学院劳动纪律管理，提高工作效率，确保学院各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于学院全体教职工，包括管理人员、教学人员、技术人员、工勤人员等。第三条学院劳动纪律管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持教育与纪律相结合，强化责任意识，提高全体教职工的劳动纪律。第二章劳动纪律要求第四条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需请假，应按规定程序办理。第五条教职工应遵守工作场所的规章制度，保持工作场所的整洁、安静、有序。第六条教职工应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。第七条教职工应遵守工作时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。第八条教职工应爱护公共财产，不得损坏、浪费或私自占有。第九条教职工应积极参与学院组织的各项活动，服从学院工作安排。第十条教职工应遵守保密制度，不得泄露学院工作秘密。第三章劳动纪律考核第十一条学院设立劳动纪律考核小组，负责对教职工的劳动纪律进行考核。第十二条劳动纪律考核采取定期考核与日常考核相结合的方式。第十三条定期考核每年进行一次，考核内容包括出勤情况、工作态度、工作绩效等。第十四条日常考核由各部门负责人负责，主要考核教职工在日常工作中的表现。第十五条考核结果作为教职工评优评先、晋升晋级的重要依据。第四章违纪处理第十六条教职工违反劳动纪律，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、停职检查、解除劳动合同等处理。第十七条违纪行为包括但不限于以下情况：（一）迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗、脱岗；（三）工作时间从事与工作无关的活动；（四）损坏、浪费或私自占有公共财产；（五）泄露学院工作秘密；（六）其他违反劳动纪律的行为。第十八条对违纪行为的处理，应按照以下程序进行：（一）发现违纪行为，及时上报劳动纪律考核小组；（二）劳动纪律考核小组进行调查核实；（三）根据调查结果，提出处理意见；（四）经学院领导批准后，对违纪行为进行处理。第五章附则第十九条本制度由学院劳动纪律考核小组负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十二条本制度未尽事宜，由学院劳动纪律考核小组另行制定补充规定。第二十三条学院各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保全体教职工知晓并遵守。第二十四条本制度自实施之日起，原有关劳动纪律管理规定同时废止。第一章总则第一条为加强学院劳动纪律管理，提高工作效率，确保学院各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于学院全体教职工，包括管理人员、教学人员、技术人员、工勤人员等。第三条学院劳动纪律管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持教育与纪律相结合，强化责任意识，提高全体教职工的劳动纪律。第二章劳动纪律要求第四条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需请假，应按规定程序办理。第五条教职工应遵守工作场所的规章制度，保持工作场所的整洁、安静、有序。第六条教职工应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。第七条教职工应遵守工作时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。第八条教职工应爱护公共财产，不得损坏、浪费或私自占有。第九条教职工应积极参与学院组织的各项活动，服从学院工作安排。第十条教职工应遵守保密制度，不得泄露学院工作秘密。第三章劳动纪律考核第十一条学院设立劳动纪律考核小组，负责对教职工的劳动纪律进行考核。第十二条劳动纪律考核采取定期考核与日常考核相结合的方式。第十三条定期考核每年进行一次，考核内容包括出勤情况、工作态度、工作绩效等。第十四条日常考核由各部门负责人负责，主要考核教职工在日常工作中的表现。第十五条考核结果作为教职工评优评先、晋升晋级的重要依据。第四章违纪处理第十六条教职工违反劳动纪律，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、停职检查、解除劳动合同等处理。第十七条违纪行为包括但不限于以下情况：（一）迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗、脱岗；（三）工作时间从事与工作无关的活动；（四）损坏、浪费或私自占有公共财产；（五）泄露学院工作秘密；（六）其他违反劳动纪律的行为。第十八条对违纪行为的处理，应按照以下程序进行：（一）发现违纪行为，及时上报劳动纪律考核小组；（二）劳动纪律考核小组进行调查核实；（三）根据调查结果，提出处理意见；（四）经学院领导批准后，对违纪行为进行处理。第五章附则第十九条本制度由学院劳动纪律考核小组负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十二条本制度未尽事宜，由学院劳动纪律考核小组另行制定补充规定。第二十三条学院各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保全体教职工知晓并遵守。第二十四条本制度自实施之日起，原有关劳动纪律管理规定同时废止。第一章总则第一条为加强学院劳动纪律管理，提高工作效率，确保学院各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于学院全体教职工，包括管理人员、教学人员、技术人员、工勤人员等。第三条学院劳动纪律管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持教育与纪律相结合，强化责任意识，提高全体教职工的劳动纪律。第二章劳动纪律要求第四条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需请假，应按规定程序办理。第五条教职工应遵守工作场所的规章制度，保持工作场所的整洁、安静、有序。第六条教职工应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。第七条教职工应遵守工作时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。第八条教职工应爱护公共财产，不得损坏、浪费或私自占有。第九条教职工应积极参与学院组织的各项活动，服从学院工作安排。第十条教职工应遵守保密制度，不得泄露学院工作秘密。第三章劳动纪律考核第十一条学院设立劳动纪律考核小组，负责对教职工的劳动纪律进行考核。第十二条劳动纪律考核采取定期考核与日常考核相结合的方式。第十三条定期考核每年进行一次，考核内容包括出勤情况、工作态度、工作绩效等。第十四条日常考核由各部门负责人负责，主要考核教职工在日常工作中的表现。第十五条考核结果作为教职工评优评先、晋升晋级的重要依据。第四章违纪处理第十六条教职工违反劳动纪律，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、停职检查、解除劳动合同等处理。第十七条违纪行为包括但不限于以下情况：（一）迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗、脱岗；（三）工作时间从事与工作无关的活动；（四）损坏、浪费或私自占有公共财产；（五）泄露学院工作秘密；（六）其他违反劳动纪律的行为。第十八条对违纪行为的处理，应按照以下程序进行：（一）发现违纪行为，及时上报劳动纪律考核小组；（二）劳动纪律考核小组进行调查核实；（三）根据调查结果，提出处理意见；（四）经学院领导批准后，对违纪行为进行处理。第五章附则第十九条本制度由学院劳动纪律考核小组负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十二条本制度未尽事宜，由学院劳动纪律考核小组另行制定补充规定。第二十三条学院各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保全体教职工知晓并遵守。第二十四条本制度自实施之日起，原有关劳动纪律管理规定同时废止。第一章总则第一条为加强学院劳动纪律管理，提高工作效率，确保学院各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于学院全体教职工，包括管理人员、教学人员、技术人员、工勤人员等。第三条学院劳动纪律管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持教育与纪律相结合，强化责任意识，提高全体教职工的劳动纪律。第二章劳动纪律要求第四条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需请假，应按规定程序办理。第五条教职工应遵守工作场所的规章制度，保持工作场所的整洁、安静、有序。第六条教职工应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。第七条教职工应遵守工作时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。第八条教职工应爱护公共财产，不得损坏、浪费或私自占有。第九条教职工应积极参与学院组织的各项活动，服从学院工作安排。第十条教职工应遵守保密制度，不得泄露学院工作秘密。第三章劳动纪律考核第十一条学院设立劳动纪律考核小组，负责对教职工的劳动纪律进行考核。第十二条劳动纪律考核采取定期考核与日常考核相结合的方式。第十三条定期考核每年进行一次，考核内容包括出勤情况、工作态度、工作绩效等。第十四条日常考核由各部门负责人负责，主要考核教职工在日常工作中的表现。第十五条考核结果作为教职工评优评先、晋升晋级的重要依据。第四章违纪处理第十六条教职工违反劳动纪律，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、停职检查、解除劳动合同等处理。第十七条违纪行为包括但不限于以下情况：（一）迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗、脱岗；（三）工作时间从事与工作无关的活动；（四）损坏、浪费或私自占有公共财产；（五）泄露学院工作秘密；（六）其他违反劳动纪律的行为。第十八条对违纪行为的处理，应按照以下程序进行：（一）发现违纪行为，及时上报劳动纪律考核小组；（二）劳动纪律考核小组进行调查核实；（三）根据调查结果，提出处理意见；（四）经学院领导批准后，对违纪行为进行处理。第五章附则第十九条本制度由学院劳动纪律考核小组负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十二条本制度未尽事宜，由学院劳动纪律考核小组另行制定补充规定。第二十三条学院各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保全体教职工知晓并遵守。第二十四条本制度自实施之日起，原有关劳动纪律管理规定同时废止。第一章总则第一条为加强学院劳动纪律管理，提高工作效率，确保学院各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于学院全体教职工，包括管理人员、教学人员、技术人员、工勤人员等。第三条学院劳动纪律管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持教育与纪律相结合，强化责任意识，提高全体教职工的劳动纪律。第二章劳动纪律要求第四条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需请假，应按规定程序办理。第五条教职工应遵守工作场所的规章制度，保持工作场所的整洁、安静、有序。第六条教职工应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。第七条教职工应遵守工作时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。第八条教职工应爱护公共财产，不得损坏、浪费或私自占有。第九条教职工应积极参与学院组织的各项活动，服从学院工作安排。第十条教职工应遵守保密制度，不得泄露学院工作秘密。第三章劳动纪律考核第十一条学院设立劳动纪律考核小组，负责对教职工的劳动纪律进行考核。第十二条劳动纪律考核采取定期考核与日常考核相结合的方式。第十三条定期考核每年进行一次，考核内容包括出勤情况、工作态度、工作绩效等。第十四条日常考核由各部门负责人负责，主要考核教职工在日常工作中的表现。第十五条考核结果作为教职工评优评先、晋升晋级的重要依据。第四章违纪处理第十六条教职工违反劳动纪律，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、停职检查、解除劳动合同等处理。第十七条违纪行为包括但不限于以下情况：（一）迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗、脱岗；（三）工作时间从事与工作无关的活动；（四）损坏、浪费或私自占有公共财产；（五）泄露学院工作秘密；（六）其他违反劳动纪律的行为。第十八条对违纪行为的处理，应按照以下程序进行：（一）发现违纪行为，及时上报劳动纪律考核小组；（二）劳动纪律考核小组进行调查核实；（三）根据调查结果，提出处理意见；（四）经学院领导批准后，对违纪行为进行处理。第五章附则第十九条本制度由学院劳动纪律考核小组负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十二条本制度未尽事宜，由学院劳动纪律考核小组另行制定补充规定。第二十三条学院各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保全体教职工知晓并遵守。第二十四条本制度自实施之日起，原有关劳动纪律管理规定同时废止。第一章总则第一条为加强学院劳动纪律管理，提高工作效率，确保学院各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于学院全体教职工，包括管理人员、教学人员、技术人员、工勤人员等。第三条学院劳动纪律管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持教育与纪律相结合，强化责任意识，提高全体教职工的劳动纪律。第二章劳动纪律要求第四条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需请假，应按规定程序办理。第五条教职工应遵守工作场所的规章制度，保持工作场所的整洁、安静、有序。第六条教职工应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。第七条教职工应遵守工作时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。第八条教职工应爱护公共财产，不得损坏、浪费或私自占有。第九条教职工应积极参与学院组织的各项活动，服从学院工作安排。第十条教职工应遵守保密制度，不得泄露学院工作秘密。第三章劳动纪律考核第十一条学院设立劳动纪律考核小组，负责对教职工的劳动纪律进行考核。第十二条劳动纪律考核采取定期考核与日常考核相结合的方式。第十三条定期考核每年进行一次，考核内容包括出勤情况、工作态度、工作绩效等。第十四条日常考核由各部门负责人负责，主要考核教职工在日常工作中的表现。第十五条考核结果作为教职工评优评先、晋升晋级的重要依据。第四章违纪处理第十六条教职工违反劳动纪律，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、停职检查、解除劳动合同等处理。第十七条违纪行为包括但不限于以下情况：（一）迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗、脱岗；（三）工作时间从事与工作无关的活动；（四）损坏、浪费或私自占有公共财产；（五）泄露学院工作秘密；（六）其他违反劳动纪律的行为。第十八条对违纪行为的处理，应按照以下程序进行：（一）发现违纪行为，及时上报劳动纪律考核小组；（二）劳动纪律考核小组进行调查核实；（三）根据调查结果，提出处理意见；（四）经学院领导批准后，对违纪行为进行处理。第五章附则第第2篇第一章总则第一条为加强学院劳动纪律管理，提高工作效率，维护学院正常的教育教学秩序，促进学院和谐发展，根据国家有关法律法规和学校相关规定，结合学院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于学院全体教职工、学生及各类临时用工人员。第三条学院劳动纪律管理坚持以下原则：1.法制原则：遵守国家法律法规，依法管理，依法行政。2.民主原则：充分发扬民主，广泛征求教职工、学生意见，建立健全监督机制。3.效率原则：提高工作效率，优化工作流程，减少不必要的环节。4.人文原则：尊重教职工、学生权益，关心员工生活，营造和谐工作环境。第二章劳动纪律要求第四条教职工劳动纪律要求：1.严格遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.严格执行请假制度，因事因病请假应提前向所在部门负责人报告，并按规定办理请假手续。3.认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务，不得擅离职守或从事与工作无关的活动。4.严格遵守保密制度，不得泄露学院工作秘密。5.保持工作场所整洁，爱护公共财产，节约资源。6.服从领导，团结协作，不得违反集体纪律。第五条学生劳动纪律要求：1.严格遵守国家法定学习时间，按时参加课堂教学、实验、实习等学习活动。2.遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，不得擅自留宿他人。3.服从学校管理，积极参加学校组织的各项活动。4.爱护校园环境，不得乱扔垃圾，不得损坏公共设施。5.不得从事与学习无关的活动，不得参与违法乱纪行为。第六条临时用工人员劳动纪律要求：1.严格遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.认真履行岗位职责，服从管理，不得擅离职守或从事与工作无关的活动。3.严格遵守保密制度，不得泄露学院工作秘密。4.保持工作场所整洁，爱护公共财产，节约资源。第三章劳动纪律监督检查第七条学院设立劳动纪律监督检查小组，负责学院劳动纪律的监督检查工作。第八条劳动纪律监督检查小组的主要职责：1.宣传劳动纪律管理制度，提高教职工、学生及临时用工人员的纪律意识。2.定期或不定期对学院劳动纪律进行检查，发现问题及时纠正。3.对违反劳动纪律的行为进行调查处理，提出处理意见。4.向学院领导汇报劳动纪律检查情况。第九条教职工、学生及临时用工人员对违反劳动纪律的行为有权进行检举和控告。第四章处理与奖惩第十条对违反劳动纪律的教职工、学生及临时用工人员，学院将根据情节轻重，给予以下处理：1.警告：对违反劳动纪律的行为给予口头警告或书面警告。2.记过：对严重违反劳动纪律的行为给予记过处分。3.留校察看：对严重违反劳动纪律，造成严重后果的行为给予留校察看处分。4.开除：对严重违反劳动纪律，造成严重后果，情节恶劣的行为给予开除处分。第十一条对严格遵守劳动纪律，表现突出的教职工、学生及临时用工人员，学院将给予以下奖励：1.表扬：对表现突出的个人给予口头或书面表扬。2.奖金：对表现突出的个人给予一定数额的奖金。3.晋升：对表现突出的个人给予职务或职称晋升。第五章附则第十二条本制度由学院人事处负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。第十五条学院可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。第3篇第一章总则第一条为加强学院劳动纪律管理，提高工作效率，保障学院各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学院实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于学院全体教职工及学生，旨在规范学院内部劳动纪律，维护正常的工作秩序，促进学院各项工作的和谐发展。第三条学院劳动纪律管理坚持以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）严格监督，奖惩分明；（三）教育与惩戒相结合；（四）注重实效，持续改进。第二章劳动纪律要求第四条教