教学学生考勤制度

PAGE教学学生考勤制度一、总则（一）制定目的为了加强教学管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，保障学生的受教育权利，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体学生及承担教学任务的教师和教学管理人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。确保学生按时参加教学活动，教师按时授课，教学管理人员履行职责。2.公平公正，奖惩分明。对考勤情况进行客观记录和评价，依据制度进行相应奖惩。3.以人为本，教育引导。在考勤管理中注重对学生进行思想教育，培养学生良好的学习习惯和纪律意识。二、考勤内容（一）学生考勤1.课程考勤学生应按时参加学校规定的各类课程教学活动，包括课堂讲授、实验、实习、课程设计、考试等。任课教师负责本课程学生的考勤记录，每次上课开始时应清点学生人数，并做好记录。2.活动考勤学校组织的各类教学活动，如学术讲座、实践教学活动、文体活动等，学生必须按时参加。相关组织者应做好活动考勤记录，并及时反馈给学生所在班级。（二）教师考勤1.授课考勤教师应严格按照教学计划和课程表按时授课，不得擅自停课、调课或提前下课。如有特殊情况需要调整课程安排，应提前按照学校规定办理相关手续，并通知学生。2.教学活动考勤教师应积极参加学校组织的教学研讨、集体备课、教学检查等教学活动，不得无故缺席。教师参加各类教学活动的考勤情况由教学管理部门负责记录。（三）教学管理人员考勤1.日常办公考勤教学管理人员应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。教学管理部门应建立考勤制度，对教学管理人员的出勤情况进行记录和考核。2.会议及活动考勤教学管理人员应按时参加学校组织的各类会议、活动，不得无故缺席。会议及活动组织者应做好考勤记录，并及时反馈给教学管理部门。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.教师考勤记录任课教师应使用学校统一印制的考勤表，对学生的出勤情况进行逐日记录。考勤表应包括学生姓名、学号、班级、课程名称、考勤日期等信息。教师应在考勤表上注明学生迟到、早退、旷课等情况，并签名确认。2.教学活动考勤记录教学活动组织者应在活动现场设置签到表，学生签到时应注明姓名、学号、班级等信息。活动结束后，组织者应及时整理签到表，并将考勤情况反馈给学生所在班级的辅导员或班主任。3.教学管理人员考勤记录教学管理部门应使用考勤机或手工记录等方式，对教学管理人员的出勤情况进行记录。考勤记录应包括姓名、考勤日期、出勤情况等信息。（二）考勤统计周期1.学生考勤统计以课程教学周期为统计单位，任课教师应在每门课程结束后，将考勤表交至所在系（部）教学秘书。系（部）教学秘书应及时对学生的考勤情况进行汇总统计，并报送至学校教学管理部门。2.教师考勤统计以学期为统计单位，教学管理部门应定期对教师的授课考勤和教学活动考勤情况进行汇总统计，并进行公示。3.教学管理人员考勤统计以月为统计单位，教学管理部门应将教学管理人员的考勤情况进行汇总统计，并作为绩效考核的依据之一。（三）考勤数据管理1.学校教学管理部门应建立学生、教师和教学管理人员的考勤数据库，对考勤数据进行分类存储和管理。2.考勤数据应妥善保存，保存期限按照学校档案管理规定执行。在保存期限内，考勤数据应便于查询和统计分析。3.学校应定期对考勤数据进行备份，防止数据丢失或损坏。四、考勤结果处理（一）学生考勤结果处理1.迟到、早退学生迟到或早退累计次数达到一定标准的，任课教师应及时与学生沟通，了解原因，并给予批评教育。迟到或早退次数较多的学生，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷课学生旷课一次的，任课教师应及时与学生联系，了解旷课原因，并要求学生提交书面说明。学生旷课累计达到一定学时的，学校将按照学籍管理规定给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等相应的纪律处分。3.请假学生因特殊原因不能参加教学活动的，应按照学校规定办理请假手续。请假分为病假、事假、公假等。病假须出具医院证明，事假应提前申请并说明原因，公假须提供相关证明材料。学生请假经批准后，应及时告知任课教师，并将请假条交至所在班级辅导员或班主任备案。未经批准擅自离校的，按旷课处理。（二）教师考勤结果处理1.迟到、早退教师迟到或早退一次的，教学管理部门应进行提醒谈话，并要求教师做出书面检讨。在一个学期内迟到或早退累计达到一定次数的，学校将视情节轻重给予相应的批评教育或纪律处分。2.旷课教师旷课一次的，学校将进行严肃批评，并要求教师做出书面检讨。教师旷课累计达到一定学时的，学校将按照教师考核管理规定给予相应的纪律处分，同时取消当年评优评先资格。3.调课、停课教师未经批准擅自调课、停课的，学校将责令其立即恢复正常教学秩序，并给予批评教育。因调课、停课给教学工作造成严重影响的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）教学管理人员考勤结果处理1.迟到、早退教学管理人员迟到或早退一次的，教学管理部门应进行提醒谈话，并要求其做出书面检讨。在一个月内迟到或早退累计达到一定次数的，学校将视情节轻重给予相应的批评教育或绩效扣分。2.旷工教学管理人员旷工一次的，学校将进行严肃批评，并要求其做出书面检讨。旷工累计达到一定天数的，学校将按照学校人事管理规定给予相应的纪律处分，同时扣发相应的绩效工资。五、考勤监督与检查（一）学校成立考勤监督小组由学校领导、教学管理部门负责人、教师代表和学生代表组成，负责对全校的考勤情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查学校教学管理部门应定期对学生、教师和教学管理人员的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性等。定期检查结果应进行通报，并作为学校教学管理工作考核的重要依据之一。2.随机抽查考勤监督小组应不定期对教学活动现场进行随机抽查，核实学生和教师的出勤情况。随机抽查结果应及时反馈给相关部门和人员，并要求其限期整改。（三）申诉与处理1.学生、教师和教学管理人员对考勤结果有异议的，可以在规定时间内提出