政府机关考勤制度规定

PAGE政府机关考勤制度规定一、总则（一）目的为加强政府机关工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于政府机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度规定，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，确保每位工作人员的考勤记录真实、准确。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并将考勤情况纳入个人绩效考核。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度：工作人员每天上午、下午上班时需在规定的签到表上签到，记录出勤时间。签到时间以政府机关规定的正常上班时间为准。2.特殊情况报备：因特殊原因不能按时签到的工作人员，应提前向所在科室负责人或分管领导报备，并说明事由及预计到岗时间。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.法定节假日：按照国家法定节假日规定执行。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：工作人员请假，需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。经批准后的《请假申请表》交至单位考勤管理部门备案。3.请假规定：事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响正常工作秩序。事假累计天数原则上不超过当年应休年假天数。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家有关规定执行病假工资待遇。年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但应按照规定支付相应的工资报酬。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和地方有关规定执行，请假时需提供相关证明材料。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到：工作人员超过规定上班时间15分钟以内签到的视为迟到。每月迟到累计次数达到3次的，给予警告处分；超过5次的，在单位内部进行通报批评。迟到时间超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未到规定下班时间提前15分钟以内签退的视为早退。早退处理办法与迟到相同。3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资，并在单位内部进行通报批评；旷工2天以上的，按照有关规定给予相应的纪律处分。连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的，予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守政府机关规定的工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续，并做好加班记录。（二）履行工作职责1.工作人员应认真履行岗位职责，按时、保质、保量地完成工作任务。对工作中出现的问题应及时汇报，不得推诿扯皮。2.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。（三）保持工作场所整洁工作人员应保持工作场所整洁卫生，爱护办公设备和公共财物。不得在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。四、监督与检查（一）考勤监督1.单位设立考勤监督小组，由纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对全体工作人员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对签到情况进行抽查，发现问题及时进行核实处理。（二）考勤公示1.每月末，考勤管理部门应将当月全体工作人员的考勤情况进行统计汇总，并在单位内部进行公示，公示期为[具体天数]。2.工作人员对考勤情况如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核与奖惩（一）考核依据考勤情况作为工作人员年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。（二）奖励措施1.对全年全勤的工作人员，给予适当的奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在考勤方面表现突出的工作人员，在同等条件下优先考虑评先评优、职务晋升等。（三）惩罚措施1.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度规定给予相应的纪律处分，并取消当年评先评优资格。2.连续两年考勤考核不合格的工作人员，予以辞退或降职处理。六、附则（一）解释权本制度规定由政府