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文档简介
PAGE护士长考勤制度一、总则1.目的为加强医院护理团队管理，规范护士长工作秩序，提高护理工作效率和质量，确保医院各项护理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于医院各科室护士长。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录护士长的出勤情况。二、考勤内容1.出勤情况包括正常出勤、迟到、早退、旷工等。护士长应按照医院规定的工作时间按时上下班，不得无故迟到或早退。正常出勤是指出护士长在规定的工作时间内，按时到岗并完成各项工作任务。迟到是指超过规定上班时间未到岗；早退是指未到规定下班时间提前离岗。旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤。2.请假情况请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。护士长因个人原因需要请假时，应按照医院规定的请假流程办理请假手续。病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。事假应提前向医院提交书面申请，并说明请假事由和期限。婚假、产假、丧假等按照国家法律法规执行，护士长应提前安排好工作，并按照规定办理请假手续。3.加班情况因工作需要护士长加班时，应填写加班申请表，经科室主任和护理部批准后，方可加班。加班时间应如实记录，医院将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休。三、考勤管理1.考勤记录各科室应设置考勤表，由专人负责记录护士长的出勤情况。考勤表应详细记录每天的出勤时间、请假情况、加班情况等信息。护理部定期对各科室的考勤记录进行检查和核实，确保考勤信息的真实性和准确性。2.请假审批护士长请假1天以内的，由科室主任批准；请假1天以上至3天的，由科室主任审核后报护理部批准；请假3天以上的，由科室主任、护理部审核后报医院分管领导批准。请假申请应提前提交，特殊情况无法提前申请的，应及时向科室主任和护理部说明原因，并在事后补办请假手续。3.加班管理护士长加班应合理安排，避免不必要的加班。加班申请表应注明加班事由、加班时间等信息。护理部对护士长的加班情况进行统计和分析，对于经常加班的科室，将与科室主任沟通，合理调整工作安排，提高工作效率。四、考勤奖惩1.奖励对于全勤且工作表现优秀的护士长，医院将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。在护理工作中做出突出贡献，因出勤情况良好为科室树立榜样的护士长，将优先考虑晋升、评优等。2.惩罚迟到、早退每次迟到或早退10分钟以内的，给予警告处分；迟到或早退10分钟以上至30分钟的，扣除当月绩效奖金的10%；迟到或早退30分钟以上的，扣除当月绩效奖金的20%，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。旷工旷工1天的，扣除当月绩效奖金的50%，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当月绩效奖金的80%，并给予记过处分；旷工3天及以上的，按照医院相关规定解除劳动合同。请假逾期不归请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，医院将予以辞退。五、附则1.本制度自发布之日起
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