技师学院考勤制度

PAGE技师学院考勤制度一、总则1.目的为了加强技师学院的管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量和工作效率，确保学院各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于技师学院全体教职工（包括专任教师、兼职教师、行政管理人员、后勤服务人员等）和全体学生。3.基本原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，如实记录考勤情况。二、考勤管理职责1.学院办公室负责全院考勤工作的组织、协调和监督。制定考勤管理办法，汇总、统计考勤数据，定期公布考勤情况。处理考勤中的各类问题，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。2.各部门（系部）负责本部门教职工和学生的日常考勤管理工作。指定专人负责考勤记录，及时准确地记录教职工和学生的出勤情况。对本部门的考勤数据进行初审，确保数据的真实性和完整性。配合学院办公室做好考勤工作的相关事宜。3.教师严格按照学院的教学安排履行教学职责，认真考勤学生，及时记录学生的出勤情况。对无故旷课、迟到、早退的学生进行教育和处理，并及时与班主任沟通。以身作则，遵守学院的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。4.学生遵守学院的作息时间，按时参加教学活动、实习实训及各项集体活动。因病、因事不能按时出勤时，应按照规定办理请假手续。自觉接受教师和学院的考勤管理，积极配合学院做好考勤工作。三、考勤内容及规定1.教职工考勤出勤：按时到岗，履行岗位职责，积极完成工作任务。迟到：比规定上班时间晚到岗，但未超过30分钟。早退：比规定下班时间提前离岗，但未超过30分钟。旷工：未经请假或请假未批准而擅自离岗，或假期已满未续假而逾期不归者。请假：分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。教职工请假应提前办理请假手续，填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。事假：教职工因个人事务需要请假，应提前[X]天申请，经批准后方可离岗。事假期间扣除相应的工资和津贴。病假：教职工因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报学院领导批准。病假期间按照国家和学院的相关规定执行。婚假、产假、丧假、探亲假、公假等：按照国家和学院的相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料，经批准后方可离岗。2.学生考勤出勤：按时参加教学计划规定的课程、实习实训、实验、考试、考查、毕业设计（论文）等教学环节以及学院组织的各项集体活动。迟到：上课铃响后进入教室，但未超过15分钟。早退：下课铃未响提前离开教室，但未超过15分钟。旷课：未经请假或请假未批准而未参加教学活动或集体活动。请假：学生因病、因事不能按时出勤时，应提前办理请假手续。请假[X]天以内的，由任课教师批准；请假[X]天以上的，由班主任批准；请假超过[X]天的，需报系部批准。请假应填写请假申请表，经批准后交任课教师备案。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式教职工考勤记录采用签到表、打卡记录或电子考勤系统等方式进行。各部门应指定专人负责考勤记录，每天按时记录教职工的出勤情况，并妥善保存考勤记录。学生考勤记录由任课教师负责，采用点名册、课堂记录等方式进行。任课教师应在每次上课前点名，如实记录学生的出勤情况，并及时将考勤结果反馈给班主任。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月。每月最后一个工作日，各部门应将本部门的考勤记录汇总后报学院办公室。学院办公室负责对全院的考勤数据进行汇总、统计和分析。3.考勤结果公示学院办公室应在每月初将上月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工和学生如有异议，可以向学院办公室提出申诉。学院办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤违规处理1.教职工考勤违规处理迟到、早退：每月累计迟到、早退[X]次以内的，给予批评教育；每月累计迟到、早退[X]次以上的，每次扣除工资[X]元。旷工：旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予留校察看或辞退处分。请假未经批准擅自离岗：按照旷工处理。一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。2.学生考勤违规处理迟到、早退：每学期累计迟到、早退[X]次以内的，给予批评教育；每学期累计迟到超过[X]次的，每次扣除综合测评成绩[X]分。旷课：旷课[X]学时以内的，给予批评教育；旷课[X]学时以上的，每旷课1学时扣除综合测评成绩[X]分。一学期内累计旷课超过该课程总学时[X]%的，该课程成绩记为无效，必须重修。未经请假擅自离校连续[X]天以上或一学期累计超过[X]天的，给予警告及以上处分。六、特殊情况处理1.因公出差教职工因公出差，应提前填写出差申请表，经部门负责人和学院领导批准后，报学院办公室备案。出差期间的考勤按照相关规定执行。2.培训学习教职工参加学院组织的培训学习，应按时参加，不得无故缺席。培训学习期间的考勤由组织部门负责记录，培训结束后将考勤情况反馈给所在部门。3.法定节假日及寒暑假法定节假日及寒暑假期间，教职工和学生的考勤按照国家和学院的相关规定执行。如需加班或值班，应按照学院的相关规定办理手续，并给予相应的补贴或调休。七、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学院办公室负