技工学校后勤考勤制度

PAGE技工学校后勤考勤制度一、总则（一）目的为加强技工学校后勤管理，规范后勤工作人员考勤行为，提高工作效率，确保学校各项后勤工作的正常运转，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于技工学校后勤部门全体工作人员，包括但不限于后勤管理人员、维修人员、保洁人员、食堂工作人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观反映工作人员的出勤情况。2.公平公正原则：对所有后勤工作人员一视同仁，严格按照本制度执行考勤管理。3.及时反馈原则：考勤结果应及时反馈给工作人员，以便其了解自身出勤情况，并对存在的问题及时进行整改。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤：工作人员应按照学校规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间]。2.加班：因工作需要，在正常工作时间以外安排工作人员加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后方可加班。加班时间应如实记录，可根据学校相关规定安排调休或给予加班补贴。（二）请假1.病假：工作人员因病无法正常工作的，应提前向部门负责人请假，并提交医院出具的病假证明。病假期间按照学校相关规定执行病假待遇。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。请假天数较多的，应提前合理安排好工作交接，确保不影响学校后勤工作的正常开展。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及学校相关规定执行，工作人员应提前向部门负责人提交相关证明材料并办理请假手续。（三）旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间无工资待遇，情节严重的，学校将按照相关规定给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.采用打卡制度，工作人员应在规定的打卡时间内进行打卡，记录出勤情况。打卡地点为[具体打卡地点]。2.对于因工作原因无法按时打卡的，应提前向部门负责人说明情况，并填写未打卡说明表，经批准后可视为正常出勤。（二）考勤监督1.后勤部门设立考勤监督小组，由部门负责人及相关人员组成，负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查核实，发现问题及时进行纠正处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，后勤部门负责考勤的工作人员应及时统计当月工作人员的考勤情况，填写考勤统计表，并报部门负责人审核。2.经审核后的考勤统计表应在后勤部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向部门负责人提出申诉，部门负责人应及时进行调查核实，并给予答复。四、请假流程（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人。请假申请表应按照学校规定的格式填写，确保信息准确、完整。（二）审批流程1.请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假天数在[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报学校分管后勤工作的领导审批。3.请假天数超过[X]天的，经部门负责人和学校分管后勤工作的领导审核后，报学校校长审批。（三）请假销假工作人员请假结束后，应及时到部门负责人处办理销假手续。销假时需提交相关证明材料，如病假证明、事假结束证明等。部门负责人应及时更新考勤记录，确保考勤信息的准确性。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工两天及以上的，扣发当月全部绩效工资，给予辞退处理，并按照学校相关规定追究相关责任。六、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公务需要外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等信息，并提交给部门负责人。因公外出期间视为正常出勤，但需在回校后及时向部门负责人汇报外出情况。（二）培训学习学校组织后勤工作人员参加培训学习的，应按照学校要求按时参加。培训学习期间视为正常出勤，培训结束后应及时将学习成果反馈给部门负责人。（三）临时任务因学校临时安排紧急任务，需要后勤工作人员加班或调整工作时间的，工作人员应积极配合，服从学校安排。学校将根据实际情况给予相应的补偿或调休。七、附则