扶贫办考勤制度

PAGE扶贫办考勤制度一、总则（一）目的为加强扶贫办工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项扶贫工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于扶贫办全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容与方式（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假情况1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。（三）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。2.工作人员应在规定的考勤时间内进行打卡，不得代打卡。三、请假规定（一）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写事假申请表，经批准后方可休假。2.事假期间无工资待遇。（二）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明，经批准后方可休假。2.病假在[X]天以内的，工资照发；病假超过[X]天的，按照国家相关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女工作人员生育的，可享受产假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。（五）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.丧假应在亲属死亡后[X]天内休完。（六）年假1.工作人员连续工作满[X]年以上的，可享受年假。2.年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排。（七）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由主要领导审批。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按照旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。（二）旷工1.无故旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。2.无故旷工一天及以上的，按照旷工天数的[X]倍扣除当天工资，并扣除绩效分[X]分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。五、加班管理（一）加班申请工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等，经部门负责人批准后，报办公室备案。（二）加班安排与调休1.扶贫办根据工作实际情况，合理安排加班。2.加班后可安排调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。（三）加班补贴1.因工作需要加班的，按照国家相关规定给予加班补贴。2.加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。六、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对考勤记录进行一次检查，统计迟到、早退、旷工等情况。2.不定期抽查：随时对工作人员的出勤情况进行抽查。（三）结果公示考勤检查结果每月进行公示，对违反考勤制度的人员进行通报