最近教师考勤制度

PAGE最近教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规以及教育行业标准，结合本校实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，自觉遵守工作纪律。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和权威性。3.注重考勤结果的运用，激励教师积极履行工作职责，提高工作效率。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.因病、因事需要请假的，应按照规定的请假程序办理请假手续。（二）请假1.病假教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由年级组长批准；病假在3天以上7天以内的，由教务处批准；病假在7天以上的，由分管校长批准。教师病假期间，学校应按照国家有关规定支付病假工资。2.事假教师因事需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。事假在1天以内的，由年级组长批准；事假在1天以上3天以内的，由教务处批准；事假在3天以上的，由分管校长批准。教师请事假期间，学校不支付工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假等教师婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方有关规定执行。教师请上述假期，应提前填写请假申请表，并提供相关证明材料，按照规定的审批程序办理请假手续。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。2.迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时的，视为旷工1天。3.旷工期间，学校不支付工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录员，负责记录教师的出勤情况。2.考勤记录员应每天对教师的出勤情况进行认真记录，做到准确、及时、完整。3.考勤记录应包括教师的姓名、出勤时间、请假情况、迟到早退情况等。（二）考勤检查1.学校定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、普查等。2.考勤检查结果应及时公布，并作为教师绩效考核、评先评优的重要依据。3.对于考勤检查中发现的问题，学校应及时进行处理，并督促教师改正。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤记录员应将教师的考勤情况进行统计，并填写考勤统计表。2.考勤统计表应包括教师的姓名、出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等。四、请假程序（一）请假申请教师请假应提前填写请假申请表，说明请假事由、请假天数、请假起止时间等。（二）审批流程1.教师请假1天以内的，由年级组长批准；请假1天以上3天以内的，由教务处批准；请假3天以上的，由分管校长批准。2.请假申请表应依次经年级组长、教务处、分管校长签字批准后，交考勤记录员备案。（三）销假教师请假结束后，应及时到考勤记录员处销假。销假时，应提交相关证明材料，如医院的诊断证明、病假条等。五、特殊情况处理（一）因公出差1.教师因工作需要出差的，应提前填写出差申请表，说明出差事由、出差时间、出差地点等。2.出差申请表应依次经年级组长、教务处、分管校长签字批准后，交办公室备案。3.教师出差期间，应按照学校的规定履行请假手续，并按时完成工作任务。（二）培训学习1.教师参加学校组织的培训学习，应按照学校的安排按时参加，不得无故缺席。2.教师参加校外培训学习的，应提前向学校提出申请，经学校批准后方可参加。3.教师培训学习结束后，应及时将培训学习情况向学校汇报，并提交相关证明材料。（三）会议活动1.教师应按时参加学校组织的各类会议和活动，不得无故缺席。2.会议和活动的组织者应提前通知参会人员，并做好签到记录。3.对于无故缺席会议和活动的教师，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的教师，学校给予一定的奖励。2.优秀考勤教师：每学期评选出若干名优秀考勤教师，学校给予表彰和奖励。3.在考勤工作中表现突出的教师，学校将在绩效考核、评先评优等方面给予优先考虑。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退一次，给予警告处分；迟到或早退累计达3次以上的，每次扣发当月绩效工资的[X]%。2.旷工：旷工半天，扣发当月绩效工资的[X]%；旷工1天，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工累计达3天以上的，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。3.请假逾期不归：请假逾期不归的，按旷工处理。4