房产公司考勤制度范本

PAGE房产公司考勤制度范本一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于行政人员、销售人员、工程技术人员、财务人员等。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录将作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。3.公司倡导员工自觉遵守考勤制度，鼓励员工积极出勤，提高工作效率。二、工作时间（一）正常工作时间公司实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日。每天工作时间为[具体时间段]，共计[X]小时。（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.加班时间原则上每月累计不得超过[X]小时，特殊情况需经公司领导批准。3.公司将根据加班情况，安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。（三）特殊工时制度1.对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制度的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.实行不定时工作制的员工，不执行加班加点工资制度；实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.如因特殊原因无法按时打卡，应提前向部门负责人说明情况，并在上班后[X]小时内填写《未打卡说明表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。（二）迟到、早退1.员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的[X]%。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元；累计达到[X]次及以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的[X]%。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、预计返回日期等信息，并按照以下审批流程进行：请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理批准。2.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天上班后[X]小时内电话告知部门负责人，并在上班后的第一个工作日内补办请假手续。3.病假员工因病请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家有关规定支付病假工资。连续病假超过[X]天的，需提供医院的复诊证明或病情诊断书，否则公司将按照旷工处理。4.事假员工因个人原因请假的，为事假。事假期间，公司不支付工资。员工一年内累计事假不得超过[X]天，特殊情况需经公司领导批准。5.年假员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排休完的，经员工本人同意后，可将未休年假天数折算为加班工资支付。6.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家有关规定执行。员工应在请假时提供相关证明材料，公司按照规定支付相应的假期工资。四、考勤监督与检查（一）人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行监督和检查。定期统计员工的考勤数据，对考勤异常情况进行调查核实，并及时向公司领导汇报。（二）各部门负责人应负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时上下班，对员工的请假申请进行审核批准，并及时将本部门员工的考勤情况反馈给人力资源部。（三）公司将不定期对考勤制度的执行情况进行抽查，如发现有违反考勤制度的行为，将按照本制度的规定进行严肃处理。五、附则（