成都中扶考勤制度

PAGE成都中扶考勤制度一、总则（一）目的为了加强成都中扶的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于成都中扶全体员工。（三）基本原则1.公司倡导员工自觉遵守工作时间，按时上下班，勤奋敬业，高效工作。2.考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊岗位或项目根据工作需要可另行规定工作时间，但需报公司管理层审批备案。（二）考勤方式1.公司采用[打卡考勤/指纹考勤/人脸识别考勤等具体方式]进行考勤记录。2.员工应在规定的时间内到达公司打卡签到，不得委托他人代打卡。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按事假半天处理；迟到超过1小时，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定下班时间之前离开公司视为早退。早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但不足半小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按事假半天处理；早退超过半小时，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，按审批权限批准后执行。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，按审批权限批准后执行。病假期间工资按照国家相关规定发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天申请，经批准后给予婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，需提前[X]天申请，经批准后给予陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前[X]天申请，经批准后给予丧假。丧假期间工资照发。2.请假审批流程员工请假一天以内（含一天），由部门负责人审批；请假一天以上三天以内（含三天），由部门负责人审核，分管领导审批；请假三天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。请假申请应提前提交，如遇特殊情况无法提前申请，应在请假当天上班后第一时间向部门负责人说明情况，并尽快补办请假手续。（五）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因工作需要安排员工加班的，员工应积极配合。2.加班申请员工加班前应填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间等，经部门负责人批准后执行。如因紧急任务临时安排加班，员工应在加班后及时补办加班申请手续。3.加班补偿公司原则上不安排加班，确因工作需要加班的，公司将根据实际情况给予员工相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的一个月内安排，加班工资按照国家相关规定计算发放。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对员工考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部门定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门负责人应及时掌握本部门员工的考勤情况，发现问题及时纠正。（三）异常考勤处理1.对于考勤异常情况，如代打卡、虚假请假等，一经查实，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、辞退等。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。四、附则（一）制度解释权本考勤制度由成都中扶人力资源部门负责解释。（二）制度修订本