建筑监理公司考勤制度

PAGE建筑监理公司考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于建筑监理公司全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日签到打卡制度，员工应按时签到打卡，记录出勤情况。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，对违反考勤制度的行为将予以严肃处理。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。3.冬季工作时间：上午8:3012:00，下午13:3017:00。（二）签到打卡1.员工应在规定的上班时间前到达公司，在签到打卡机上进行签到打卡。2.签到打卡应使用本人指纹或面部识别，不得代签代卡。3.如因特殊情况无法按时签到打卡，应提前向部门负责人说明原因，并填写《未签到打卡说明表》。（三）请假管理1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并按照审批流程提交审批。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间无工资。4.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。5.年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。6.婚假、产假、陪产假、丧假等：员工按照国家法律法规享受相应的假期，假期期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。7.请假审批流程：员工请假1天以内的，由部门负责人审批。员工请假23天的，由部门负责人审核，分管领导审批。员工请假4天及以上的，由部门负责人审核，分管领导审核，总经理审批。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工未在规定的上班时间签到打卡，且未提前说明原因的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发工资20元；迟到1530分钟的，每次扣发工资50元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间签到打卡，且未提前说明原因的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发工资20元；早退1530分钟的，每次扣发工资50元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工3天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。三、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息，并按照审批流程提交审批。2.加班申请应在加班前提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班结束后2个工作日内提交。（三）加班审批流程1.员工加班1天以内的，由部门负责人审批。2.员工加班23天的，由部门负责人审核，分管领导审批。3.员工加班4天及以上的，由部门负责人审核，分管领导审核，总经理审批。（四）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体方式由公司根据实际情况确定。3.调休：员工加班后，公司将根据员工加班时间安排相应的调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕。4.加班工资：员工加班后，公司将按照国家法律法规和公司相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人的基本工资。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.公司行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。2.考勤统计应准确、及时，如有疑问或争议，员工可在统计结果公示期内提出申诉。（二）考勤公示1.公司行政部门应每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。2.考勤公示应在公司内部显著位置进行，如公告栏、公司网站等。3.员工如对考勤公示结果有异议，可在公示期内以书面形式向行政部门提