建立保安考勤制度

PAGE建立保安考勤制度一、总则1.目的为了加强公司保安队伍管理，规范保安工作秩序，提高保安服务质量，确保公司安全稳定，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.考勤原则保安考勤遵循客观公正、实事求是的原则，确保考勤记录真实、准确、完整。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定和完善保安考勤制度。负责审核保安考勤记录，核算工资、奖金等与考勤相关的薪酬项目。负责处理保安考勤异常情况的申诉。2.保安部门负责组织实施保安考勤工作，确保考勤制度的有效执行。负责监督、检查保安人员的出勤情况，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行记录和处理。负责统计保安人员的考勤数据，并定期上报人力资源部门。3.保安队长负责本班组保安人员的日常考勤管理，及时掌握人员出勤情况。对本班组保安人员的迟到、早退、旷工等违纪行为进行现场纠正和记录，并及时上报保安部门。协助人力资源部门和保安部门处理考勤异常情况的调查和核实工作。三、考勤内容1.出勤保安人员应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间：[具体工作时间区间，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0018:00，周六、周日及法定节假日实行轮班制，具体轮班安排见附件]保安人员应提前做好交接班准备工作，确保工作的连续性。交接班时间为[具体交接班时间区间]，交接班时应认真填写交接班记录，双方签字确认。2.请假保安人员因事、因病需要请假的，应提前按照以下规定办理请假手续：请假1天以内的，由保安队长批准，并报保安部门备案。请假2天至3天的，由保安部门负责人批准。请假3天以上的，由保安部门负责人审核后，报公司人力资源部门批准。请假人员应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、预计返回日期等信息，并按照审批流程签字。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假人员应在请假前安排好工作交接，确保工作不受影响。因特殊情况无法提前安排交接的，应及时通知保安队长和相关部门，由保安队长协调安排其他人员临时接替工作。3.旷工凡未按规定履行请假手续，无故不到岗或请假未获批准擅自离岗的，均视为旷工。旷工期间按日工资的[X]倍扣除工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式保安人员的考勤记录采用打卡和签到相结合的方式。公司安装考勤打卡设备，保安人员应在每天上班和下班时按时打卡。因特殊原因无法打卡的，应在保安队长处签到，并注明原因。保安队长应每天对考勤打卡记录和签到情况进行检查，发现异常及时核实处理，并在考勤记录上注明情况。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天为考勤截止日。保安部门应在次月[X]日前将本部门保安人员的考勤数据统计汇总完毕，并上报人力资源部门。3.考勤数据核对人力资源部门收到保安部门上报的考勤数据后，应及时进行核对。如发现数据有误，应及时与保安部门沟通核实，并要求其在规定时间内进行更正。五、考勤异常处理1.迟到、早退处理迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除工资[X]元。迟到或早退超过15分钟至30分钟的，每次扣除工资[X]元。迟到或早退超过30分钟至1小时的，按旷工半天处理。迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理。2.旷工处理旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工2天的，扣除当日工资的[X]倍，给予记过处分，并通报批评。旷工3天及以上的，扣除当日工资的[X]倍，给予辞退处理。3.考勤申诉保安人员对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.加班申请保安人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，经保安队长批准后报保安部门备案。未经批准擅自加班的，公司不予认可。3.加班补偿公司原则上安排调休作为加班补偿。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资