建明中学教师考勤制度

PAGE建明中学教师考勤制度一、总则（一）目的为加强建明中学教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于建明中学全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重制度的严肃性与灵活性相结合，充分调动教师的工作积极性。二、考勤管理职责（一）学校管理部门职责1.负责制定、修订和完善教师考勤制度。2.组织实施教师考勤工作，对考勤情况进行监督、检查和统计分析。3.处理教师考勤中的违规行为，根据考勤结果进行相应的奖惩。（二）年级组/学科组职责1.协助学校管理部门做好本年级组/学科组教师的考勤管理工作。2.及时了解本年级组/学科组教师的出勤情况，对异常情况进行核实并上报。3.配合学校开展教师考勤相关的教育和培训活动。（三）教师个人职责1.自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.如实记录自己的出勤情况，如有请假等特殊情况，及时按照规定办理手续。3.积极配合学校和年级组/学科组的考勤管理工作，接受监督检查。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到。迟到[X]分钟以内为迟到一次，迟到超过[X]分钟按旷工半天处理。2.教师下班时应按时离校，不得早退。早退[X]分钟以内为早退一次，早退超过[X]分钟按旷工半天处理。3.教师应全勤上班，不得无故旷工。旷工半天及以上的，按照学校相关规定严肃处理。（二）请假1.病假教师因病不能上班，应提前[X]小时向年级组/学科组负责人请假，并提交医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由年级组/学科组负责人批准；病假超过[X]天的，需报学校管理部门审批。长期病假的教师，应按照学校要求定期提交病假复查证明。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向年级组/学科组负责人请假，并说明请假事由。事假在[X]天以内的，由年级组/学科组负责人批准；事假超过[X]天的，需报学校管理部门审批。一学期内事假累计不得超过[X]天，超过规定天数的，按照学校相关规定处理。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受婚假、产假、丧假等法定假期，应按照国家法律法规及学校相关规定执行。请假时需提交相关证明材料，经学校管理部门审核批准后，方可休假。4.公假教师因参加培训、会议、教研活动等学校安排的公务，凭相关通知或证明请假，经学校管理部门批准后，按公假处理。公假期间，教师的工资、福利待遇等按照学校规定执行。（三）调休1.教师因工作需要在节假日或周末加班的，学校将根据实际情况安排调休。2.调休应提前[X]天向年级组/学科组负责人提出申请，经学校管理部门批准后，方可安排调休。3.调休期间，教师应保证工作不受影响，如有特殊情况需要变更调休时间，应提前告知学校管理部门。（四）外出培训、学习1.教师参加外出培训、学习，应提前向学校管理部门提交申请，说明培训、学习的时间、地点、内容等。2.经学校管理部门批准后，教师方可参加培训、学习。培训、学习期间，教师应遵守培训单位的相关规定，按时参加培训、学习活动。3.培训、学习结束后，教师应及时将培训、学习情况向学校汇报，并提交相关证明材料。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用电子考勤系统和纸质签到表相结合的方式记录教师考勤情况。2.教师每天上下班应在电子考勤系统或纸质签到表上签到，不得代签。3.年级组/学科组负责人应每天对本年级组/学科组教师的签到情况进行检查，并做好记录。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。（三）考勤结果公示1.学校管理部门每月将教师考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校管理部门提出申诉，学校管理部门将进行核实并给予答复。五、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖教师在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，且请假天数不超过规定天数的，可获得全勤奖。全勤奖的奖励标准为[X]元/月，在次月工资中发放。2.优秀出勤教师奖学校每年评选优秀出勤教师，对在考勤方面表现突出的教师进行表彰和奖励。优秀出勤教师奖的评选标准为：全年无迟到、早退、旷工等情况，且请假天数不超过规定天数的[X]%；积极配合学校考勤管理工作，为其他教师树立榜样。优秀出勤教师奖的奖励标准为：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退教师迟到、早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。迟到、早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效工资[X]%，并在全校范围内通报批评。2.旷工教师旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月考勤奖，并在全校范围内通报批评。旷工一天及以上的，扣除当月绩效工资[X]%，扣除当月考勤奖，取消当年评优评先资格，并按照学校相关规定给予纪律处分。3.请假超期教师请假超过