支部建立考勤制度

PAGE支部建立考勤制度一、总则（一）目的为加强本支部的组织纪律性，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本支部全体党员及工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录每位人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，视为出勤。2.因工作需要加班、值班的，应按照规定履行相关手续。（二）请假1.病假：因病无法正常工作，需提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假，应提前申请并说明事由。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。（三）迟到、早退1.超过规定上班时间未到岗视为迟到。2.未到规定下班时间提前离岗视为早退。（四）旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤记录人员，负责每日记录每位人员的出勤情况。2.考勤记录应包括出勤、请假、迟到、早退、旷工等详细信息。（二）考勤统计1.每月末对考勤记录进行统计，计算每位人员的出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等。2.统计结果应及时公示，接受全体人员的监督。（三）考勤公示1.每月初在支部内部公示上月考勤情况，公示期为[X]个工作日。2.如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行核实和处理。四、请假流程（一）请假申请1.请假人员应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等。2.将《请假申请表》提交给所在部门负责人审批。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由支部副书记审批。3.请假超过[X]天的，由支部书记审批。（三）请假备案1.请假申请经批准后，请假人员应将《请假申请表》交考勤管理部门备案。2.考勤管理部门应及时更新考勤记录，确保考勤信息的准确性。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.每月累计迟到、早退[X]次以内的，给予口头警告。2.每月累计迟到、早退[X]次以上[X]次以内的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.每月累计迟到、早退超过[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全支部通报批评。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予严重警告处分。3.旷工超过一天的，按照公司相关规定解除劳动合同。六、加班及值班管理（一）加班1.因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报考勤管理部门备案。2.加班后应及时安排调休，如因工作原因无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。（二）值班1.安排值班人员应提前公布值班表，值班人员应按时到岗值班。2.值班人员应认真履行值班职责，做好值班记录，及时处理值班期间的各类事务。3.值班补贴按照公司相关规定执行。七、特殊情况处理（一）因公外出因工作需要因公外出的，应提前填写《因公外出申请表》，经所在部门负责人批准后，报考勤管理部门备案。因公外出期间视为正常出勤。（二）突发情况因突发疾病、自然灾害等不可抗力因素导致无法正常出勤的，应及时向所在部门负责人和考勤管理部门说明情况，并提供相关证明材料。