店长考勤制度管理规定

PAGE店长考勤制度管理规定一、总则（一）目的为了加强公司门店管理，规范店长考勤行为，确保门店运营的高效有序，特制定本店长考勤制度管理规定。（二）适用范围本规定适用于公司旗下所有门店店长。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.倡导诚实守信、勤勉尽责的工作态度。3.保障门店工作的正常开展，维护良好的工作秩序。二、考勤管理（一）工作时间1.店长正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要，经上级领导批准，可适当调整工作时间，但需保证每周工作时长符合法定要求。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。店长应在规定的上班时间前到达门店进行打卡签到，下班时打卡签退。2.如因特殊情况无法打卡，应提前向门店所在区域负责人说明原因，并在事后及时补签。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：迟到15分钟以内：每月累计迟到不超过[X]次，每次给予口头警告；超过[X]次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上1小时以内：每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在门店内部会议上作出检讨。迟到1小时以上：按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退：早退15分钟以内：每月累计早退不超过[X]次，每次给予口头警告；超过[X]次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上1小时以内：每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在门店内部会议上作出检讨。早退1小时以上：按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]%。3.旷工：旷工半天：扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。旷工一天：扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，同时进行诫勉谈话。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天：视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、请假管理（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家相关规定享受年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）请假流程及审批权限1.店长请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间及请假原因。2.请假1天以内：由门店所在区域负责人审批。3.请假1天以上3天以内：经门店所在区域负责人审核后，报公司人力资源部门审批。4.请假3天以上：经门店所在区域负责人、公司人力资源部门审核后，报公司分管领导审批。（三）请假期间工作交接1.店长请假前，应将门店近期工作安排、重要事项及相关文件资料等向指定的代理人进行详细交接。2.代理人应熟悉店长的工作职责和工作流程，确保在店长请假期间能够妥善处理门店各项事务。四、加班管理（一）加班界定1.因门店业务需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.因个人工作效率低下或工作安排不当导致的额外工作时间，不属于加班范畴。（二）加班申请与审批1.店长如需加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、加班时间及预计完成的工作任务。2.加班1天以内：由门店所在区域负责人审批。3.加班1天以上：经门店所在区域负责人审核后，报公司人力资源部门审批。（三）加班补偿1.公司原则上优先安排调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。2.加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对店长考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对店长考勤记录进行抽查，核实考勤数据的真实性和准确性。2.不定期检查：根据工作需要，随时对店长考勤情况进行实地检查。（三）违规处理1.对于发现的考勤违规行为，公司将按照本规定进行严肃处理，并记录在个人档案中。2.店长对考勤处理结果如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司人力资