店长店员考勤制度

PAGE店长店员考勤制度一、总则1.目的为了加强公司管理，规范店长及店员的考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司旗下所有门店的店长及店员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，旨在如实记录员工的出勤情况，保障公司正常运营秩序，同时激励员工遵守工作纪律，提高工作积极性。二、考勤方式1.打卡考勤所有员工均需通过打卡记录出勤情况。公司将在各门店安装打卡设备，员工应在规定的上班时间前30分钟内打卡上班，下班时间后30分钟内打卡下班。如因特殊情况无法按时打卡，需提前向店长报备，并在当天内填写《未打卡情况说明表》，经店长签字确认后交至人力资源部备案。2.手工考勤若打卡设备出现故障无法正常打卡，或因其他不可抗力因素导致无法打卡时，实行手工考勤。店长负责记录员工的出勤情况，并在次日将手工考勤表交至人力资源部。三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。午休时间为[午休时长]，具体时间可由各门店根据实际情况自行安排，但需确保不影响正常营业。2.加班规定员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，经店长批准后交至人力资源部备案。加班时间应严格控制在合理范围内，原则上每月加班时长不得超过[X]小时。如有特殊情况需延长加班时间，需提前向店长说明原因，并经上级领导审批。公司将按照国家相关法律法规支付员工加班费用。加班费用的计算方式为：平时加班按照小时工资的150%支付；周末加班按照小时工资的200%支付；法定节假日加班按照小时工资的300%支付。小时工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数÷8小时，月计薪天数按照21.75天计算。四、考勤记录与统计1.考勤记录保存人力资源部负责每月收集、整理各门店的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤表、加班申请表等，并进行妥善保存。考勤记录的保存期限为[X]年。各门店店长应确保考勤记录的真实性和完整性，如有虚假记录或瞒报情况，将按照公司相关规定进行严肃处理。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]为考勤统计截止日期。人力资源部将在每月[统计完成日期]前完成上月考勤数据的统计工作，并生成《员工考勤月报表》。3.考勤数据核对人力资源部在完成考勤统计后，将《员工考勤月报表》发送至各门店店长进行核对。店长应认真核对本门店员工的考勤数据，如有异议，应在收到报表后的[X]个工作日内反馈至人力资源部。人力资源部将对反馈意见进行核实，并及时调整考勤数据。五请假制度1.请假类型病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向店长提交《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资正常发放。婚假：符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。产假期间工资按照生育保险规定发放。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关法律法规执行。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资正常发放。2.请假审批流程员工请假：员工应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并提交至店长审批。店长审批：店长收到员工的《请假申请表》后，应根据工作安排和实际情况进行审批。如请假时间较短且不影响工作正常开展，店长可直接批准；如请假时间较长或涉及重要工作交接，店长应向上级领导汇报后再行审批。上级领导审批：对于请假时间较长或涉及重要工作交接的申请，店长应将《请假申请表》提交至上级领导进行审批。上级领导审批通过后，店长应及时将审批结果反馈给员工。请假备案：员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部将根据请假情况更新员工的考勤记录。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作交接，确保请假期间工作的正常开展。如因未做好工作交接导致工作延误或出现失误，将按照公司相关规定追究责任。病假申请需提供医院出具的有效证明，否则按照事假处理。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等请假申请应符合国家相关法律法规规定，并按照公司规定的流程进行审批。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到处理员工迟到10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到10分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工1天处理。2.早退处理员工早退10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退10分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；早退1小时以上，按旷工1天处理。3.旷工处理旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工1天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予警告处分；旷工2天及以上，公司将视情节轻重给予记过、降职、撤职、解除劳动合同等处理。连续旷工超过[X]个工作日或累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。七、考勤监督与检查1.内部监督人力资源部将定期对各门店的考勤情况进行抽查，检查考勤记录的真实性和完整性，以及员工的出勤情况。各门店店长应加强对本门店员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并将相关情况反馈至人力资源部。2.员工监督鼓励员工之间相互监督，如发现有员工违反考勤制度的行为，可向店长或人力资源部举报。对于举报属实的员工，公司将给予一定的奖励。3.考勤检查结果处理人力资源部在考勤检查过程中，如发现存在考勤违规行为，将及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。处理结果将以书面形式通知相关员工及门店店长。对于考勤违规行为较多或情节严重的门店，人力资源部将对该门店店长进行约谈，