教师人脸考勤制度

PAGE教师人脸考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍管理，规范教师考勤行为，提高教育教学工作效率，确保学校各项工作的正常有序开展，特制定本教师人脸考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.科学合理原则：考勤制度应符合教育教学工作实际，具有可操作性和合理性。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的教师给予奖励，对违反制度的教师进行相应处罚。二、考勤管理职责（一）学校考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教师考勤工作的组织、实施、监督和统计汇总。考勤管理部门应配备必要的设备和人员，确保人脸考勤系统的正常运行。（二）各年级组/学科组各年级组/学科组负责人为本组教师考勤工作的第一责任人，负责督促本组成员按时考勤，协助学校考勤管理部门做好相关工作。（三）教师个人教师本人应严格遵守学校考勤制度，自觉按时参加考勤，如实记录自己的出勤情况。对本人考勤信息的真实性负责。三、考勤内容与标准（一）正常出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.教师因工作需要外出办事，应提前向学校相关领导请假，并告知考勤管理部门去向和预计返回时间。（二）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以内下班视为早退。3.迟到、早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到、早退累计[X]次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的视为旷工。2.旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予全校通报批评；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，取消当年评优评先资格；旷工累计超过[X]天，按照学校相关规定予以辞退。（四）请假1.病假教师因病不能到校上班，应提前向学校请假，并提交医院诊断证明等相关材料。病假在[X]天以内的，由年级组/学科组负责人批准；病假超过[X]天的，由学校主管领导批准。病假期间，按照国家和学校有关规定执行病假工资待遇。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校请假，说明请假事由和预计请假天数。事假在[X]天以内的，由年级组/学科组负责人批准；事假超过[X]天的，由学校主管领导批准。事假期间，扣除相应的绩效工资。事假累计超过[X]天的，当年年度考核不得评为优秀等次。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受婚假、产假、丧假等法定假期时，应按照国家相关规定执行，并提前向学校请假，提交相关证明材料。法定假期期间，工资福利待遇按照国家和学校有关规定执行。4.请假程序教师请假应填写《教师请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，经相关领导批准后交考勤管理部门备案。请假申请批准后，教师应将工作交接给其他同事，并确保各项工作的正常开展。四、人脸考勤系统使用规范（一）考勤设备安装与维护1.学校应在合适位置安装先进、稳定的人脸考勤系统设备，确保设备正常运行，图像清晰、识别准确。2.考勤管理部门应定期对人脸考勤系统设备进行检查、维护和保养，及时处理设备故障和问题，确保设备始终处于良好状态。（二）考勤操作流程1.教师每天上班、下班时应在规定时间内到指定地点进行人脸考勤。考勤时，应面对考勤设备，保持面部清晰、无遮挡，按照系统提示进行操作。2.因特殊情况无法通过人脸考勤的，教师应及时向考勤管理部门说明原因，并按照要求进行手工签到或签退。3.考勤管理部门应及时对人脸考勤记录进行审核，发现异常情况及时核实处理。（三）数据安全与保密1.人脸考勤系统涉及教师个人信息，学校应严格遵守相关法律法规，加强数据安全管理，确保教师个人信息的安全与保密。2.考勤管理部门工作人员不得擅自泄露教师人脸考勤数据，不得利用数据谋取私利。对违反数据安全与保密规定的人员，将依法依规严肃处理。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.考勤管理部门应安排专人对教师考勤情况进行日常监督，通过人脸考勤系统实时查看教师考勤记录，发现问题及时提醒和纠正。2.各年级组/学科组负责人应加强对本组成员考勤情况的日常监督，及时掌握教师出勤动态，督促教师按时考勤。（二）定期检查1.学校定期对教师考勤情况进行全面检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、出勤情况等。2.定期检查结果将在全校范围内进行通报，对存在问题的教师及时进行督促整改。（三）违规处理与申诉1.对于违反考勤制度的教师，学校将按照本制度规定进行严肃处理。处理结果将记录在教师个人档案中，并与绩效工资、评优评先、职称晋升等挂钩。2.教师对考勤处理结果有异议的，可以在接到处理通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。学校考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。六、考勤结果应用（一）绩效工资发放教师考勤结果将作为绩效工资发放的重要依据。根据考勤情况，按照本制度规定扣除相应的绩效工资。（二）评优评先在年度评优评先、职称晋升等工作中，将优先考虑考勤情况良好的教师。对考勤存在问题的教师，将取消其当年评优评先资格或限制其职称晋升。（三）岗位聘任学校在岗位聘任时，将参考教师考勤情况。对考勤表现优秀的教师，在同等条件下优先聘任；对考勤不合格且经教育仍不改正的教师，将视情况调整其岗位或予以低聘、缓聘。七、附则（一