技校日常考勤制度

PAGE技校日常考勤制度一、总则（一）目的为了加强我校的日常管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。本制度旨在规范全体教职工和学生的出勤行为，严肃工作纪律和学习纪律，激励全体人员积极履行职责，营造良好的工作和学习氛围。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职工（包括专任教师、行政人员、后勤人员等）以及全体学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.秉持公平、公正、公开的原则，对待所有人员的考勤情况，不偏袒、不歧视。3.注重教育引导与严格管理相结合，通过正面激励和必要的惩戒措施，促进全体人员自觉遵守考勤制度。二、考勤管理职责分工（一）学校管理层1.校长负责全面监督考勤制度的执行情况，对重大考勤问题进行决策。2.副校长协助校长开展工作，负责分管部门的考勤管理，并对全校考勤工作进行定期检查和指导。（二）各部门负责人1.负责本部门人员的日常考勤管理工作，包括考勤记录、统计、审核等。2.及时向学校管理层汇报本部门人员的考勤异常情况，并协助处理相关问题。（三）考勤员1.由专人担任考勤员，负责全校教职工和学生考勤数据的收集、整理、汇总和上报工作。2.严格按照规定的考勤时间和方式进行考勤记录，确保数据的准确性和及时性。三、考勤规定（一）教职工考勤规定1.工作时间教职工实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。因工作需要加班的，应按照学校相关规定履行审批手续。2.签到与签退教职工应在规定的上班时间前到达学校，在指定的签到地点进行签到。下班时，应在签退地点签退。签到和签退应本人亲自进行，不得代签。3.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《事假申请表》，经部门负责人批准后，报学校管理层备案。事假期间，扣除相应的工资和绩效。病假：教职工因病请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报学校管理层批准。病假期间，按照国家和学校的相关规定执行。婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家法律法规和学校的相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料，并履行审批手续。4.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达学校的视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计超过[X]次的，扣除相应的绩效分数。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开学校的视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计超过[X]次的，扣除相应的绩效分数。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。（二）学生考勤规定1.上课时间学生应按照学校的课程安排准时上课，不得无故迟到、早退或旷课。2.考勤方式任课教师负责课堂考勤，应在每节课开始时清点学生人数，并做好记录。班主任负责班级学生的日常考勤管理，应定期检查学生的出勤情况，并与任课教师进行沟通。3.请假制度学生因病或因事不能上课的，应提前向班主任请假。请假一天以内的，由班主任批准；请假超过一天的，需报学校相关部门批准。请假应填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。4.迟到、早退与旷课处理迟到：上课铃响后超过[X]分钟进入教室的视为迟到。迟到一次，给予批评教育；一个月内迟到累计超过[X]次的，在班级内进行通报批评。早退：未到下课时间提前[X]分钟以上离开教室的视为早退。早退一次，给予批评教育；一个月内早退累计超过[X]次的，在班级内进行通报批评。旷课：未经请假或请假未批准而未上课的视为旷课。旷课一节，给予警告处分；旷课累计达到[X]节的，给予记过处分；旷课累计超过[X]节的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至劝其退学。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.教职工考勤记录采用签到表、请假申请表、加班申请表等方式进行。考勤员应每天及时收集和整理相关记录，并妥善保存。2.学生考勤记录由任课教师和班主任负责填写，应详细记录学生的出勤情况，包括迟到、早退、旷课、请假等信息。（二）考勤统计1.考勤员应每月对教职工和学生的考勤情况进行统计，填写《考勤统计表》。统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.统计结果应在每月[具体日期]前上报学校管理层和各部门负责人。五、考勤监督与检查（一）内部监督1.学校管理层定期对全校的考勤制度执行情况进行检查，通过查看考勤记录、实地抽查等方式，及时发现和解决存在的问题。2.各部门负责人应加强对本部门人员考勤情况的日常监督，确保制度的有效执行。（二）外部监督1.接受教育主管部门和社会各界的监督，积极配合相关部门的检查和指导工作。2.设立举报信箱和举报电话，鼓励教职工和学生对违反考勤制度的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当的奖励。六、考勤结果的应用（一）教职工考勤结果应用1.与绩效工资挂钩：根据考勤情况，按照学校的绩效工资分配方案，扣除相应的绩效分数和工资。2.评优评先：在年度评优评先时，考勤情况作为重要的参考依据之一。凡考勤不合格的，不得参与评优评先。3.职称晋升：在职称晋升过程中，考勤情况作为考核的重要内容之一。对考勤较差的，将影响其职称晋升。（二）学生考勤结果应用1.综合素质评价：将考勤情况纳入学生综合素质评价体系，作为评价学生品德修养和学习态度的重要指标。2.评优评先：在评选优秀学生、三好学生等荣誉称号时，考勤情况作为重要的参考依据之一。凡考勤不合格的，不得参与评选。3.毕业资格审核：学生的考勤情况将作为毕业资格审核的重