店长不遵守考勤制度

PAGE店长不遵守考勤制度关于店长考勤制度的规定总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工，包括店长及各部门员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以促进员工养成良好的工作习惯，确保工作任务的按时完成。考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。店长作为门店的负责人，更应以身作则，严格遵守工作时间。上班时间：[具体上班时间]下班时间：[具体下班时间]午休时间：[午休时长及具体时间范围]2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡机、指纹识别、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内进行打卡，不得代打卡。店长应每日检查门店员工的考勤情况，并及时处理异常情况。如有员工迟到、早退、旷工等情况，店长应按照本制度进行记录和处理。3.迟到与早退员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除相应绩效奖金。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除相应绩效奖金。店长如有迟到、早退情况，除按照上述规定进行处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过等处分。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并扣除相应绩效奖金。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。店长旷工的，除按照上述规定进行处罚外，将直接影响门店的整体运营和管理，公司将视情节严重程度给予降职、撤职等处分。请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向店长申请。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次提交审批。店长请假需提前向公司上级领导申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假。请假[X]天以内的，由店长审批；请假[X]天以上的，需经公司上级领导审批。3.请假审批审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并及时反馈审批结果。如请假申请未获批准，员工应按时上班。如因特殊情况需要再次请假的，应重新提交申请并说明原因。加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并按照审批权限依次提交审批。3.加班审批加班[X]小时以内的，由店长审批；加班[X]小时以上的，需经公司上级领导审批。审批人应在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并及时反馈审批结果。4.加班待遇公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，将按照国家法律法规及公司相关规定给予员工相应的加班待遇。加班工资按照员工基本工资的[X]%计算，在次月工资中发放。如员工因加班产生的交通、餐饮等费用，可按照公司相关规定进行报销。考勤监督与检查1.公司设立考勤监督小组考勤监督小组由公司人力资源部门、行政部门及各部门负责人组成，负责对公司员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤检查方式考勤监督小组将通过查看考勤记录、现场检查、员工访谈等方式对员工的考勤情况进行检查。如发现员工存在考勤异常情况，考勤监督小组将及时与相关员工及店长进行沟通核实，并按照本制度进行处理。3.考勤结果公示公司将定期对员工的考勤情况进行统计和公示，公示期为[X]个工作日。如员工对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉，考勤监督小组将进行调查核实，并及时反馈处理结果附则1.本制度自发布之日起生效实