广东省公务员考勤制度

PAGE广东省公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强广东省公务员队伍建设，规范公务员日常工作行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于广东省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对所有公务员一视同仁，在考勤管理上做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.实事求是原则考勤记录应真实、准确、客观反映公务员的出勤情况。4.注重实效原则通过有效的考勤管理，促进公务员养成良好的工作习惯，提高工作效能。二、考勤管理规定（一）工作时间1.广东省公务员实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。具体作息时间按照当地政府规定执行。2.特殊岗位或因工作需要，经上级主管部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（二）考勤方式1.各单位应建立健全考勤记录制度，采用打卡、签到、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤，确保考勤记录的准确性和及时性。2.公务员应按时在规定地点进行考勤，不得无故委托他人代考勤。（三）出勤要求1.公务员应提前到达工作岗位，做好工作前的准备。工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。2.因工作需要外出办事的，应按照规定履行请假手续，并告知所在部门负责人去向和预计返回时间。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过15分钟不足1小时的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分，并取消当年评优评先资格。（五）旷工处理1.旷工半天的，扣发当月全额工资，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当月工资的[X]%，并给予记大过处分；旷工3天及以上的，按辞退处理。2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受[X]天婚假。4.产假：女性公务员生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男性公务员享受陪产假[X]天。5.丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。6.年休假：公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假审批程序1.请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至[X]天的，由所在部门负责人审核，报分管领导批准；请假超过[X]天的，由所在部门负责人和分管领导审核，报主要领导批准。2.请假人员应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照审批程序提交相关领导审批。经批准后，将请假申请表交至考勤管理部门备案。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天或提前向单位报告，并在病愈后及时销假。如需续假的，应按照请假审批程序办理续假手续。2.事假应提前安排好工作，避免因请假影响工作正常开展。请假期间应保持通讯畅通，以便处理紧急工作。3.婚假、产假、丧假等法定假期应按照国家规定执行，在规定期限内销假。四、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急、工作量大等原因，在正常工作时间内无法完成，必须延长工作时间的，视为加班。2.公务员自行延长工作时间，未经过单位批准的，不属于加班范畴。（二）加班审批程序1.加班前，由加班人员所在部门填写加班申请表，注明加班事由、加班时间、加班人数等信息，报分管领导批准。2.经批准的加班申请表交至考勤管理部门备案，作为计算加班补贴的依据。（三）加班补贴1.公务员加班的，按照国家和省有关规定给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照当地财政部门规定执行。2.加班补贴应在加班结束后及时发放，不得拖欠。五、考勤监督与检查（一）监督主体1.各级公务员主管部门负责对本地区公务员考勤制度执行情况进行监督检查。2.各单位应设立考勤监督小组，负责对本单位公务员考勤情况进行日常监督检查。（二）检查方式1.定期检查：各级公务员主管部门和各单位应定期对公务员考勤情况进行检查，检查周期为[X]个月。2.不定期抽查：各级公务员主管部门和各单位可根据工作需要，不定期对公务员考勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对考勤制度执行良好的单位和个人，予以通报表扬，并在评优评先等方面给予优先考虑。2.对违反考勤制度的单位和个人，