幼儿园教学考勤制度

PAGE幼儿园教学考勤制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园教学管理，规范教师及工作人员的出勤行为，确保教学工作的正常有序开展，保障幼儿的学习和生活质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体教师、保育员、后勤工作人员等。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及幼儿园的工作时间规定，做到按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.实行公平、公正、公开的考勤管理，如实记录每位员工的出勤情况。3.鼓励员工全勤工作，对遵守考勤制度表现优秀的员工给予适当奖励。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日应按时到岗，不得无故缺勤。2.因特殊情况不能按时出勤的，需提前按照规定履行请假手续。（二）迟到、早退1.超过规定上班时间15分钟以内到岗视为迟到。2.未到规定下班时间提前15分钟离岗视为早退。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。（四）请假1.病假：因身体不适需要休息的，应提供医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，需提前申请并说明事由。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工需提前提交申请及相关证明材料。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤记录人员，负责每日对员工的出勤情况进行记录。2.考勤记录应包括员工姓名、到岗时间、离岗时间、请假情况等详细信息。（二）考勤统计1.每月末对当月的考勤记录进行统计汇总，计算每位员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.考勤统计结果应及时公示，接受员工监督。（三）考勤审核1.员工对考勤记录如有异议，可在公示期内提出申诉。2.幼儿园成立考勤审核小组，对员工的申诉进行调查核实，并做出最终裁定。四、请假规定（一）请假流程1.员工填写请假申请表：详细说明请假事由、请假天数等信息。2.提交相关证明材料：根据请假类型提供相应的证明，如病假的医院诊断证明、婚假的结婚证明等。3.部门负责人审批：根据员工的请假情况，部门负责人进行审批，签署意见。4.园长批准：请假天数超过一定期限的，需园长最终批准。5.请假申请表交考勤记录人员备案：员工将批准后的请假申请表交至考勤记录人员处，作为考勤依据。（二）病假1.员工请病假需提前通知幼儿园，并在病假结束后及时提交医院诊断证明。2.病假期间，工资按照国家相关规定执行。（三）事假1.事假应尽量提前申请，以便幼儿园安排工作。2.事假期间，原则上不发放工资。（四）婚假、产假、陪产假、丧假等1.婚假：符合国家规定结婚的员工，可享受[X]天婚假。2.产假：女员工生育按照国家规定享受产假，产假天数为[X]天。3.陪产假：男员工符合条件可享受陪产假[X]天。4.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。5.以上假期期间，工资按照国家法律法规及幼儿园相关规定执行。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.每月累计迟到、早退13次的，给予口头警告，并在园内进行通报。2.每月累计迟到、早退46次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.每月累计迟到、早退7次及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在园内进行通报批评。3.旷工2天及以上的，按照严重违反规章制度处理，幼儿园有权解除劳动合同。六、加班管理（一）加班定义因幼儿园工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等信息。2.加班申请表经部门负责人批准后，交考勤记录人员备案。（三）加班补偿1.幼儿园原则上安排调休作为加班补偿。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。七、特殊情况处理（一）因公外出员工因工作需要外出办事，需填写因公外出申请表，注明外出时间、事由等，经部门负责人批准后，交考勤记录人员备案。因公外出期间不计入迟到、早退、旷工统计。（二）临时工作任务因幼儿园临时安排紧急工作任务，导致员工无法按时正常出勤的，经部门负责人说明情