平煤考勤制度

PAGE平煤考勤制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于平煤公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，坚守工作岗位，履行工作职责。2.考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.公司鼓励员工全勤工作，对遵守考勤制度表现优秀的员工给予表彰和奖励。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督执行。2.负责汇总、统计和分析员工考勤数据，定期发布考勤情况通报。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照规定进行相应处理。4.负责与各部门沟通协调考勤管理工作，解答员工关于考勤制度的疑问。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习和遵守公司考勤制度。2.各部门应指定专人负责本部门员工的考勤记录工作，确保考勤数据的准确、及时。3.各部门应配合人力资源部门做好考勤管理工作，对本部门员工的考勤异常情况进行核实和处理，并及时反馈给人力资源部门。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午8:3012:00，下午13:3017:30]。2.因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因特殊情况无法打卡的，员工应提前向所在部门负责人或考勤管理员说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经批准后可视为正常出勤。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工一天处理。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。2.员工旷工期间的工资、奖金及其他福利待遇均不予发放。（五）请假1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，公司按照国家有关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经所在部门负责人批准后使用。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，公司按照国家有关规定支付产假工资。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一周内休完。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、总经理审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假超过[X]天的，由总经理审批。《请假申请表》经批准后，员工应将其交至所在部门考勤管理员备案，并按照批准的请假时间休假。员工请假结束后，应及时到所在部门考勤管理员处办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。（六）加班1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要必须加班的，应填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间应严格控制，确因工作需要延长工作时间的，应提前安排调休。无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。3.加班工资的计算基数按照员工本人正常工作时间工资的[X]%计算。（七）考勤记录与统计1.公司考勤记录以打卡记录、请假申请表、加班申请表等为依据。各部门考勤管理员应每天按时收集、整理本部门员工的考勤数据，并于每月[具体日期]前将考勤报表报送至人力资源部门。2.人力资源部门负责对各部门报送的考勤报表进行汇总、统计和分析，每月[具体日期]前发布上月考勤情况通报。四、考勤监督与检查（一）公司成立考勤监督小组，由人力资源部门、纪检部门等相关人员组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）考勤监督小组应定期或不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）员工有权对公司考勤管理工作进行监督，如发现有违反考勤制度的行为，可向考勤监督小组或人力资源部门举报。五、考勤违规处理（一）员工违反考勤制度的，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款、扣发绩效分、降职、辞退等。（二）因考勤违规给公司造成经济损失的，公司将依法要求员工赔偿相应的损失