平煤十三矿考勤制度

PAGE平煤十三矿考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范平煤十三矿员工的出勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障安全生产，维护企业和员工的合法权益。2.适用范围本制度适用于平煤十三矿全体在职员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照相关法律法规和行业标准执行，确保员工的出勤记录真实、准确、完整。二、考勤管理规定1.工作时间平煤十三矿实行[具体工作时间制，如三班制、四班三运转等]。各岗位具体工作班次由矿人力资源部门根据生产需要统一安排，并提前公布。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。2.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以手工签到作为补充。考勤记录以自然日为统计周期，每月最后一个工作日统计全月考勤情况。3.请假制度请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，按照审批权限依次报相关领导审批。请假获批后，将申请表交至人力资源部门备案，并做好工作交接。病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家及企业相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假：按照国家法律法规及企业相关规定执行相应的假期天数和待遇标准，并提供必要的证明材料。4.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次及以上的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。5.旷工处理未经请假或请假未获批而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天扣罚当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天扣罚当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天者，予以解除劳动合同。三、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。2.加班审批员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间，经部门负责人审核，报分管领导批准后，交人力资源部门备案。未经批准的加班不予认定。3.加班补偿工作日加班的，给予相应的调休安排；无法安排调休的，按照加班工资标准支付加班工资，加班工资计算基数按照劳动合同约定执行。周末加班的，优先安排调休；不能调休的，按照加班工资标准支付加班工资，加班工资为正常工资的[X]倍。法定节假日加班的，按照加班工资标准支付加班工资，加班工资为正常工资的[X]倍。四、考勤监督与检查1.人力资源部门职责负责制定和完善考勤制度，组织实施考勤管理工作。定期统计、汇总考勤数据，对考勤情况进行分析，并向矿领导汇报。对违反考勤制度的行为进行调查处理，维护考勤制度的严肃性。2.部门负责人职责负责本部门员工的考勤管理，督促员工按时上下班，认真履行请假手续。对本部门员工的考勤情况进行审核，确保考勤记录真实、准确。配合人力资源部门做好考勤监督检查工作，对违规行为及时进行纠正。3.监督检查方式人力资源部门定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。设立举报信箱和举报电话，接受员工对考勤违规行为的举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。五、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部门每月[具体日期]前完成全月考勤数据的统计工作，确保考勤数据准确无误。2.考勤公示每月[具体日期]，人力资源部门将全矿员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。六、附则