拆迁工作组考勤制度

PAGE拆迁工作组考勤制度一、总则（一）目的为加强拆迁工作组的管理，规范工作纪律，提高工作效率，确保拆迁工作顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于拆迁工作组全体成员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作时间：按照国家法定工作日及公司规定的工作时间执行。2.签到与签退：工作人员应在规定的上班时间前到达办公地点签到，下班时间签退。签到签退应本人亲自进行，不得代签。3.迟到：超过规定上班时间未签到者视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分；迟到1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当月绩效分[X]分，并给予严重警告处分。4.早退：未到规定下班时间提前签退者视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分；早退1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当月绩效分[X]分，并给予严重警告处分。5.旷工：无故未到岗工作或请假未经批准而擅自离岗者视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%，并给予严重警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天者，予以辞退。（二）请假1.请假类别病假：因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：员工在本公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别及时间，经所在部门负责人审核签字后，报拆迁工作组组长审批。病假需在请假当天提供医院证明，否则按事假处理。请假期限在三天以内的，由拆迁工作组组长审批；请假期限在三天以上的，需报公司分管领导审批。员工请假获批后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。3.请假期间待遇病假：病假期间工资按照国家有关规定执行。事假：事假期间无工资，扣除相应绩效分。婚假、产假、丧假、年假：按照国家及公司相关规定享受相应待遇，不扣除绩效分。（三）加班1.因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人审核，拆迁工作组组长批准后方可加班。2.加班后应及时填写《加班登记表》，记录加班时间及工作内容。3.加班可安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排，加班补贴按照公司规定标准发放。三、考勤管理（一）考勤记录1.考勤管理人员负责每日对工作人员的出勤情况进行记录，包括签到、签退时间、请假、加班等情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改或伪造，将视情节轻重给予相应处罚。（二）考勤检查1.拆迁工作组组长及相关管理人员有权不定期对考勤情况进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.对于考勤异常情况，应及时进行调查核实，并按照本制度进行处理。（三）考勤统计与公示1.考勤管理人员应每月对考勤情况进行统计汇总，形成《考勤月报表》。2.《考勤月报表》应在拆迁工作组成员范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考勤管理人员提出申诉。（四）考勤申诉1.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内以书面形式向考勤管理人员提出申诉。2.考勤管理人员应及