平煤八矿人员考勤制度

PAGE平煤八矿人员考勤制度一、总则（一）目的为加强平煤八矿劳动纪律，规范员工考勤管理，确保矿井安全生产和各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本矿实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于平煤八矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及其他各类用工人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，公平公正地执行考勤制度。3.科学合理原则：考勤制度应符合矿井生产实际，便于操作和管理。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反制度的员工进行相应处罚。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善本矿人员考勤制度，并监督执行。2.负责员工考勤信息的收集、汇总、统计和分析，定期向矿领导汇报考勤情况。3.负责处理员工考勤方面的申诉和纠纷，维护员工合法权益。4.根据考勤结果，按照相关规定办理员工的工资核算、奖金发放、晋升晋级、岗位调整等手续。（二）各基层单位职责1.负责本单位员工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，确保考勤信息真实、准确、完整。2.及时向人力资源部门报送本单位员工的考勤情况，配合人力资源部门做好考勤数据的统计和分析工作。3.加强对本单位员工的劳动纪律教育，督促员工遵守考勤制度，对违反考勤制度的员工进行批评教育和纠正。4.根据本单位工作实际，合理安排员工工作岗位和工作时间，提高工作效率。（三）考勤员职责1.负责本单位员工考勤记录的填写和保管，严格按照规定的考勤时间和考勤方式进行考勤，不得弄虚作假。2.每天按时将考勤记录报送本单位负责人审核签字，并于每月[具体日期]前将上月考勤记录报送人力资源部门。3.协助人力资源部门做好考勤数据的统计和分析工作，并及时反馈本单位员工考勤异常情况。4.保守考勤信息秘密，不得泄露员工考勤情况。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.打卡考勤：在矿内各工作场所设置打卡机，员工上下班时需打卡记录考勤时间。2.指纹考勤：部分岗位可采用指纹考勤方式，员工通过指纹识别记录考勤信息。3.签到考勤：对于因工作需要无法打卡或指纹考勤的员工，可采用签到考勤方式，由本人在考勤表上签字确认考勤时间。（二）考勤时间规定1.正常工作时间：每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.加班时间：因工作需要安排员工加班的，加班时间应符合国家相关法律法规规定。加班前需填写加班申请表，经所在单位负责人批准后报人力资源部门备案。3.请假时间：员工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限办理请假手续。请假期间不计考勤，未经批准擅自离岗的按旷工处理。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应凭医院诊断证明和病假条请假。病假期间工资按照国家有关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间无工资待遇。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女职工生育享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男职工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假期间工资按照国家有关规定执行。5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一周内休完。6.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（二）请假审批权限1.员工请假[X]天以内的，由所在单位负责人审批。2.员工请假[X]天以上[X]天以内的，由所在单位负责人审核后报人力资源部门审批。3.员工请假[X]天以上的，由所在单位负责人、人力资源部门审核后报矿领导审批。（三）请假手续办理1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次签字审批。2.请假申请表经批准后，交所在单位考勤员备案。考勤员应根据请假申请表调整员工考勤记录。3.需要续假的员工，应在假期结束前提前办理续假手续，否则按旷工处理。五、旷工处理（一）旷工定义凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，以及伪造请假手续或骗取假期的，均按旷工处理。（二）旷工处罚1.旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工两天，扣发旷工期间工资的[X]倍，并给予记过处分。3.旷工三天及以上的，除扣发旷工期间工资的[X]倍外，给予解除劳动合同处理。（三）连续旷工或累计旷工计算1.连续旷工：指员工在没有办理任何请假手续的情况下，连续[X]个工作日未到岗上班。2.累计旷工：指员工在一定时期内旷工天数的总和，累计旷工天数达到[X]天及以上的，按照上述旷工处罚规定执行。六、迟到、早退处理（一）迟到、早退定义1.迟到：指员工未在规定的上班时间到达工作岗位。2.早退：指员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位。（二）迟到、早退处罚1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。3.迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。七、加班管理（一）加班申请因工作需要安排员工加班的，由所在单位负责人填写加班申请表，注明加班时间、加班原因、加班人数等信息，并经人力资源部门审核后报矿领导批准。（二）加班安排1.人力资源部门根据工作实际情况和员工意愿，合理安排加班人员和加班时间。2.各基层单位应提前通知员工加班安排，确保员工有足够的时间准备。（三）加班补贴1.加班补贴标准按照国家相关法律法规和本矿实际情况执行。2.加班补贴应在加班结束后及时发放，与当月工资一并发放给员工。八、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对各基层单位报送的考勤记录进行汇总、统计和分析，形成全矿员工考勤报表。2.考勤报表应包括员工姓名、部门、考勤时间、请假情况、旷工情况、迟到早退情况等详细信息。（二）考勤公示1.人力资源部门应将全矿员工考勤报表在矿内显著位置进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考勤结果