平安保险新人考勤制度

PAGE平安保险新人考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司管理，规范新人考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。本制度适用于平安保险新入职员工。（二）适用范围本制度适用于平安保险新入职的所有员工，包括试用期员工和正式员工。（三）考勤原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保员工正常出勤，维护公司正常工作秩序。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和解释本考勤制度。2.负责审核员工的考勤记录，统计员工出勤情况。3.负责处理员工的考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等。4.负责根据考勤情况核算员工的工资、奖金等薪酬福利。（二）部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理，监督员工遵守考勤制度。2.负责审批本部门员工的请假申请，确保工作的正常安排。3.负责对本部门员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决问题。（三）员工本人1.严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报出勤情况。3.如需请假，应提前按照规定办理请假手续。三、考勤时间（一）正常工作时间公司实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写加班申请单，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过3小时，每月加班累计不得超过36小时。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至每月最后一日。四、考勤方式（一）打卡考勤公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上打卡记录出勤情况。下班时，也应在考勤机上打卡记录下班时间。（二）异常考勤处理1.忘记打卡员工因特殊原因忘记打卡的，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《忘记打卡说明》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部门备案。一个月内忘记打卡次数不得超过[X]次，超过次数的，每次扣除[X]元。2.因公外出员工因工作需要外出的，应填写《因公外出申请单》，注明外出时间、地点、事由等，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。因公外出期间，不计入迟到、早退、旷工统计。3.代打卡严禁员工代打卡行为，一经发现，代打卡人和被代打卡人双方均视为旷工一天，并按照公司相关规定进行处理。五、请假制度（一）请假类型1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.事假员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请单》，按照审批权限进行审批。事假期间，扣除相应的工资和奖金。3.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，按照审批权限进行审批。年假期间，工资照发。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，按照审批权限进行审批。婚假期间，工资照发。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，按照国家法律法规和公司相关规定执行。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，按照审批权限进行审批。陪产假期间，工资照发。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后尽快安排，按照审批权限进行审批。丧假期间，工资照发。（二）请假审批权限1.试用期员工请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，人力资源部门审批；请假超过3天的，由部门负责人审核，人力资源部门审核，公司领导审批。2.正式员工请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，人力资源部门审批；请假3天以上7天以内的，由部门负责人审核，人力资源部门审核，公司领导审批；请假超过7天的，由部门负责人审核，人力资源部门审核，公司领导审核，报上级公司备案。（三）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次提交审批。2.《请假申请单》经审批通过后，员工应将其交至人力资源部门备案。3.员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计次数达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次的，给予记过处分；达到[X]次以上的，给予辞退处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当天工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣除当天工资的4倍，并给予降职处分；旷工3天及以上的，予以辞退。2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，公司有权解除劳动合同。七、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工工资核算、奖金发放、晋升、评优等的依据。（二）考勤公示人力资源部门将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个