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PAGE市政府办公室考勤制度一、总则（一）目的为加强市政府办公室工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于市政府办公室全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤纪律，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容与方式（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因事、因病不能正常出勤的，应按照规定履行请假手续。（二）请假类别1.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。2.病假：因病需要请假的，应提供医院证明。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（三）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时应在规定地点签到。2.办公室安排专人负责考勤记录，每月对考勤情况进行统计汇总。三、请假程序（一）请假审批权限1.一般工作人员请假1天以内的，由科室负责人批准；请假2天至3天的，由科室负责人审核，分管领导批准；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核，主要领导批准。2.科室负责人请假，由分管领导批准；分管领导请假，由主要领导批准。（二）请假手续办理1.工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等，按照审批权限报相关领导批准。2.请假获批后，将《请假申请表》交办公室备案。（三）续假规定如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分。2.迟到或早退超过15分钟至30分钟的，每次扣发绩效分[X]分，并进行批评教育。3.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当天工资，并扣发绩效分[X]分。2.旷工1天的，扣发当天工资的2倍，并扣发绩效分[X]分，同时进行诫勉谈话。3.旷工2天及以上的，按照有关规定给予相应的纪律处分。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等，按照审批权限报相关领导批准。2.未经批准自行加班的，不予认定加班。（三）加班补偿1.安排补休：优先安排补休，补休时间应在加班后的[X]个月内安排。2.发放加班补贴：不能安排补休的，按照规定发放加班补贴。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.办公室定期对考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.工作人员有权对考勤工作进行监督，对违规行为可向办公室反映。（二）检查方式1.不定期抽查签到情况。2.核实请假手续的真实性。七、附则（一）本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜

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