市属小学考勤制度

PAGE市属小学考勤制度一、总则（一）目的为了加强市属小学的管理，规范教职工的出勤行为，提高教育教学工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于市属小学全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待全体教职工一视同仁，考勤标准统一，奖惩分明。3.实事求是原则：如实记录考勤情况，不得弄虚作假。二、考勤管理规定（一）工作时间1.市属小学教职工实行每周五天工作制，每天工作时间按照国家规定执行。2.具体工作时间为上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。（二）考勤方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤系统进行考勤记录。教职工应按时在指定地点打卡签到，不得代签。2.因特殊情况无法按时打卡的，需提前向学校办公室说明原因，并填写《考勤补签申请表》，经批准后予以补签。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校说明事由。婚假：符合国家婚假规定的教职工，可申请婚假。产假：女教职工符合国家产假规定的，可申请产假。陪产假：男教职工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。公假：因参加上级教育部门或学校组织的会议、培训、教研活动等，可申请公假。2.请假流程请假人需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假一天以内的，由所在部门负责人审批；请假两天至三天的，由所在部门负责人审核后，报分管校领导审批；请假三天以上的，由所在部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。请假申请获批后，请假人将《请假申请表》交至学校办公室备案，并做好工作交接。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过国家规定的医疗期。事假：原则上全年累计事假不得超过[X]天。婚假：一般为[X]天。产假：女教职工产假按照国家规定执行，一般为[X]天。陪产假：男教职工陪产假按照国家规定执行，一般为[X]天。丧假：一般为[X]天。公假：按照实际需要确定请假期限。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退[X]次以上的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。（五）旷工处理1.未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工两天以上的，除扣除相应工资及绩效工资外，给予记过处分，情节严重的，予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门学校办公室负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：学校办公室每周对教职工的考勤记录进行检查，统计出勤情况，并在全校范围内进行通报。2.不定期抽查：学校领导及相关部门可根据工作需要，对教职工的出勤情况进行不定期抽查。（三）结果反馈1.对于考勤中发现的问题，学校办公室及时与相关教职工沟通，了解情况，并督促其整改。2.每月底，学校办公室将当月考勤情况汇总后报校长办公会审议，并作为教职工绩效考核、评先评优的重要依据。四、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：教职工在一个月内无迟到、早退、旷工现象，且请假天数不超过规定天数的，给予全勤奖，奖金为[X]元。2.考勤优秀奖：学校每年评选一次考勤优秀奖，对考勤表现优秀的教职工进行表彰奖励，奖励标准为[X]元，并颁发荣誉证书。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的教职工，按照本制度的相关规定进行处理，扣除相应工资及绩效工资。2.连续两年考勤不合格的教