市中学教师考勤制度

PAGE市中学教师考勤制度一、总则1.目的为了加强市中学教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于市中学全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容1.出勤教师应按时到校上班，不得迟到、早退。学校实行定时签到制度，教师需在规定时间内到指定地点签到。签到时间以学校规定的作息时间为准。2.请假教师因事、因病不能到校上班，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。不同类型的请假需按照学校规定提供相应的证明材料。事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天填写请假申请表，经所在年级组组长、教务处主任、分管校长审批后，报学校办公室备案。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。病假：教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由年级组组长审批；病假超过[X]天的，需经教务处主任、分管校长审批后，报学校办公室备案。病假期间，按照国家和学校的相关规定执行。婚假、产假、丧假、探亲假：按照国家法律法规执行，教师应提前办理请假手续，经学校批准后休假。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。旷工期间，扣除相应的工资和绩效奖金，并按照学校规定给予纪律处分。三、考勤管理1.考勤记录学校办公室负责教师考勤记录工作，指定专人负责每天的签到、请假、旷工等情况的记录。考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。2.考勤检查学校定期对教师考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、定期检查等。检查结果将在全校范围内进行通报，并作为教师绩效考核的重要依据。3.考勤统计学校每月对教师考勤情况进行统计，统计结果经教务处审核后，报学校办公室备案。考勤统计结果将作为教师工资发放、绩效奖金分配、职称评定等的重要依据。四、请假审批流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并附上相关证明材料。请假申请表需经所在年级组组长、教务处主任、分管校长审批。2.审批权限事假在[X]天以内（含[X]天）的，由年级组组长审批；事假超过[X]天的，需经教务处主任、分管校长审批。病假在[X]天以内（含[X]天）的，由年级组组长审批；病假超过[X]天的，需经教务处主任、分管校长审批后报学校办公室备案。婚假、产假、丧假、探亲假等，按照国家法律法规执行，经学校批准后休假。3.请假备案教师请假申请经批准后，应将请假申请表交学校办公室备案。学校办公室负责将请假信息录入考勤系统，并通知相关部门和人员。五、特殊情况处理1.因公外出：教师因学校安排的公务活动需要外出，应提前填写因公外出申请表，经教务处主任、分管校长审批后，报学校办公室备案。因公外出期间，视为正常出勤。2.培训学习：教师参加学校组织的培训学习、学术交流等活动，应按照学校要求按时参加，并将培训学习情况及时反馈给学校。培训学习期间，视为正常出勤。3.临时任务：教师因学校临时安排的任务需要加班或延长工作时间的，应服从学校安排，并按照学校规定给予相应的补贴或调休。六、奖惩措施1.奖励全勤奖：教师在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，学校将给予全勤奖，奖金为[X]元。优秀考勤教师：学校每年评选优秀考勤教师，对考勤工作表现突出的教师进行表彰和奖励。优秀考勤教师将获得荣誉证书和一定的物质奖励。2.惩罚迟到、早退：教师迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退累计达[X]次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予全校通报批评。旷工：旷工一天，扣除当月工资的[X]%和绩效奖金的[X]%；旷工累计达[X]天以上的，按照学校相关规定给予纪律处分，直至解除聘用合同。请假：教师请假超过规定天数的，按照学校相关规定扣除相应的工资和绩效奖金，并影响当年的职称评定、评优