工程监理部考勤制度

PAGE工程监理部考勤制度一、总则（一）目的为加强工程监理部管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保工程监理任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于工程监理部全体员工。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行请假、加班等相关规定。二、考勤方式（一）打卡考勤1.工程监理部采用打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。2.打卡地点为公司指定的打卡机。如遇打卡机故障，应及时向行政部门报备，并按照行政部门指定的方式进行考勤记录。（二）手工考勤1.因特殊原因无法通过打卡考勤的，员工应填写《手工考勤表》，详细记录出勤情况，并由部门负责人签字确认。2.《手工考勤表》应于每月最后一个工作日前提交至行政部门。三、工作时间（一）正常工作时间工程监理部员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。（二）加班1.因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报行政部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，加班后应安排调休或支付相应的加班工资。（三）特殊情况1.因工程建设需要，员工需在节假日、休息日工作的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。2.因工作需要，员工需出差的，应填写《出差申请表》，经部门负责人批准后报行政部门备案。出差期间的考勤按照实际出勤情况记录。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明或病假条请假。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。7.年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。2.《请假申请表》经审批通过后，员工应将其交至行政部门备案。行政部门根据审批结果对员工考勤进行记录。（三）请假注意事项1.病假应提供医院出具的诊断证明或病假条，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，应按照国家法律法规规定执行，并提前申请。五、考勤管理（一）考勤记录1.行政部门负责每月对员工考勤记录进行汇总统计，并于次月[X]日前公布考勤情况。2.员工对考勤记录有异议的，应在公布后的[X]个工作日内提出申诉，行政部门应及时进行核实处理。（二）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退[X]小时以上的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（三）全勤奖励