工会小组考勤制度

PAGE工会小组考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范工会小组员工的出勤管理，确保工作的正常开展，提高工作效率，维护工作秩序，保障员工的合法权益，促进工会小组各项工作的顺利进行。2.适用范围本制度适用于工会小组全体成员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理职责1.工会小组长职责负责本工会小组考勤制度的贯彻执行。定期检查小组成员的出勤情况，及时处理考勤异常问题。统计并上报本小组的考勤数据。2.工会小组委员职责协助工会小组长做好考勤工作，对考勤情况进行监督，发现问题及时向小组长反馈。3.员工职责自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如实填写考勤记录，如有请假等情况应提前按照规定办理手续。三、考勤内容及标准1.正常工作时间按照国家法律法规及公司相关规定执行正常工作时间，员工应在规定时间内到岗工作。2.迟到上班时间已到，未到岗者即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。3.早退未到下班时间而提前离岗者即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。5.请假病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假一天以内的，由工会小组长批准；病假两天及以上的，需经工会委员会批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表。事假一天以内的，由工会小组长批准；事假两天及以上的，需经工会委员会批准。事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天申请，经工会委员会批准。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。产假期间工资按照国家相关规定发放。男员工可享受[X]天陪产假，陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前[X]天申请，经工会小组长批准。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。年假应提前[X]天申请，经工会委员会批准。年假期间工资照发。6.加班因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，经工会小组长批准。加班后应安排调休，无法调休的，按照国家规定支付加班工资。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式采用纸质考勤表和电子考勤记录相结合的方式。员工每天上下班应在考勤表上签到、签退，工会小组长负责监督和审核。电子考勤记录作为辅助参考，用于验证考勤情况。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月。每月最后一个工作日，工会小组长负责统计本小组当月的考勤情况，并填写考勤汇总表。3.考勤数据上报工会小组长应在次月[X]日前将考勤汇总表上报至工会委员会。考勤数据应真实、准确，不得虚报、瞒报。五、考勤监督与检查1.工会委员会监督工会委员会定期对工会小组的考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性和准确性。如发现问题，及时责令整改。2.员工监督员工有权对考勤工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在不公平现象，可向工会小组长或工会委员会反映。工会应及时处理员工的反馈意见，并将处理结果告知员工。六、考勤违规处理1.警告对于首次出现迟到、早退、旷工等轻微考勤违规行为的员工，给予警告处分，并进行批评教育。2.罚款按照本制度规定的标准对违规员工进行罚款处理，罚款从员工当月工资中扣除。3.纪律处分对于多次出现考勤违规行为或情节严重的员工，给予记过、记大过、降职等纪律处分，并根据公司相关规定进行相应处理。4.辞退对于严重违反考勤制度，如连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的员工，予以辞退。七、附则1.本制度如有