巢湖市城管局考勤制度

PAGE巢湖市城管局考勤制度一、总则（一）目的为加强巢湖市城管局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于巢湖市城管局全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况，严格执行相关规定。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间按照国家法定工作日执行，如有特殊情况需调整工作时间，将另行通知。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假需提供医院诊断证明或病历；事假应提前申请并说明事由；婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行，并提供相应证明材料。3.请假审批流程：请假一天以内的，由所在部门负责人审批。请假两天至三天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批。请假三天以上的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报主要领导审批。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门人员的考勤记录，考勤记录应准确、完整。2.考勤记录包括出勤、请假、旷工等情况，每月底汇总后报局办公室。（二）考勤检查1.局办公室将不定期对各部门的考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性。2.对于违反考勤制度的行为，将按照本制度的规定进行处理。（三）考勤公示1.每月初，局办公室将对上月全局人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员如对考勤情况有异议，可在公示期内向局办公室提出申诉，局办公室将进行核实并给予答复。四、请假规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提前向所在部门负责人请假，并提供医院诊断证明或病历。2.病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前申请并说明事由。2.事假期间无工资待遇，全年累计事假天数不得超过[X]天。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女工作人员生育的，可享受产假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.产假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。（五）陪产假1.男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在女方产假期间一次性休完。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡的，可享受丧假[X]天。（七）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经工作人员本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付相应的工资报酬。五、旷工处理（一）旷工一天的，给予警告处分，并扣发当日工资。（二）旷工两天的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金。（三）旷