广播电视大学考勤制度

PAGE广播电视大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强广播电视大学的管理，维护正常的教学秩序和工作秩序，提高工作效率和教学质量，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于广播电视大学全体教职工、学生以及在学校从事相关工作或学习的各类人员。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，做到依法依规考勤。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效、学习成绩等挂钩，激励全体人员积极履行职责，认真完成学习任务。二、考勤方式（一）教职工考勤1.签到签退制度教职工应在规定的上班时间前到达学校，在签到机上进行签到。下班时，在签退机上签退。签到签退时间以机器记录为准。2.请假制度教职工因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批流程进行审批。请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息。3.外出报备制度教职工因工作需要外出的，应提前填写外出报备表，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息，并报所在部门负责人审批。（二）学生考勤1.课堂考勤任课教师应在每节课开始时对学生进行考勤，记录学生的出勤情况。考勤方式可采用点名、签到等方式。2.实践教学考勤在实践教学环节，指导教师应按照实践教学计划对学生进行考勤，确保学生按时参加实践教学活动。3.请假制度学生因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批流程进行审批。请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息。三、请假规定（一）病假1.教职工因病请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数根据病情确定，但最长不超过学校规定的期限。2.学生因病请假，应提供校医院或县级以上医院出具的诊断证明或病假条。病假天数根据病情确定，但最长不超过学校规定的期限。（二）事假1.教职工因事请假，应提前安排好工作，确保不影响学校的正常教学和工作秩序。事假天数根据工作需要确定，但最长不超过学校规定的期限。2.学生因事请假，应提前向任课教师和班主任请假，说明请假事由和请假时间。事假天数根据实际情况确定，但最长不超过学校规定的期限。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。2.在婚假期间，工资照发。（四）产假1.女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。2.在产假期间，工资照发，并按照国家和地方有关规定享受生育津贴等福利待遇。（五）陪产假1.男教职工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。2.在陪产假期间，工资照发。（六）丧假1.教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.在丧假期间，工资照发。（七）其他假期1.教职工因特殊情况需要请其他假期的，可按照学校相关规定办理请假手续。2.学生因特殊情况需要请其他假期的，可按照学校相关规定办理请假手续。四、考勤管理与监督（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，确保考勤记录准确、完整。2.考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，并及时进行汇总和统计。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续等。2.对考勤检查中发现的问题，学校将及时进行处理，并要求相关部门进行整改。（三）监督与投诉1.全体教职工和学生有权对考勤管理中的违规行为进行监督和投诉。2.学校设立专门的投诉渠道，接受教职工和学生的投诉，并及时进行调查和处理。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.教职工迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发绩效工资[X]元。2.教职工迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣发当天工资的[X]%，并按照旷工处理。3.学生迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，任课教师应进行批评教育。4.学生迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷课一次，按照学校相关规定进行处理。（二）旷工1.教职工旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.教职工旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.教职工旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退。4.学生旷工一次的，任课教师应进行批评教育，并按照学校相关规定进行处理。5.学生旷工累计超过[X]次的，学校将按照相关规定予以退学处理。六、考勤结果应用（一）绩效工资发放考勤结果将作为教职工绩效工资发放的重要依据。对考勤优秀的教职工，将给予适当的奖励；对考勤不合格的教职工，将扣发相应的绩效工资。（二）职称评定、岗位晋升考勤情况将作为教职工职称评定、岗位晋升的重要参考因素。对考勤优秀的教职工，在职称评定、岗位晋升时将予以优先考虑；对考勤不合格的教职工，将取消其当年的职称评定、岗位晋升资格。（三）学生评优评先考勤情况将作为学生评优评先的重要参考因素