巡店考勤制度

PAGE巡店考勤制度一、总则（一）目的为加强公司门店管理，规范巡店人员考勤行为，确保门店运营的正常秩序，提高工作效率，特制定本巡店考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有参与巡店工作的人员，包括但不限于巡店主管、巡店专员等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及行业相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平、公正、公开原则，对所有巡店人员一视同仁。3.考勤与绩效挂钩，激励巡店人员认真履行工作职责。二、考勤管理（一）工作时间巡店人员实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[具体时间段]。巡店人员应根据门店实际营业时间，合理安排巡店时间，确保对各门店进行全面、及时的巡查。（二）考勤记录方式1.巡店人员应使用公司统一规定的考勤记录工具，如考勤打卡机、电子考勤系统等，按时记录每日巡店的到岗、离岗时间。2.对于因特殊情况无法通过打卡记录考勤的，需提前向巡店主管提交书面说明，并经批准后，采用其他方式记录考勤，如填写纸质考勤表等。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到巡店人员应在规定的上班时间前到达巡店地点。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。每月迟到累计次数达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；累计次数达到[X]次及以上的，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。2.早退未经批准提前离开巡店工作岗位的，视为早退。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。每月早退累计次数达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；累计次数达到[X]次及以上的，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。3.旷工无故未到岗巡店且未提前请假的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。三、请假制度（一）请假类型1.病假巡店人员因病无法正常巡店的，应提前向巡店主管提交病假申请，并附上医院开具的病假证明。病假期间，按照公司相关规定发放病假工资。2.事假巡店人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向巡店主管提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放，且扣除相应天数的绩效奖金。3.年假符合公司年假规定的巡店人员，可申请年假。年假申请应提前[X]天提交，经批准后安排休假。年假期间，工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假时需提交相应的证明材料。假期期间，工资按照公司规定发放。（二）请假审批流程1.巡店人员填写请假申请表，详细说明请假原因、请假天数等信息。2.将请假申请表提交至巡店主管，巡店主管根据工作安排进行审批。3.巡店主管批准后，请假申请表交至人力资源部门备案。4.对于请假天数超过[X]天的，需经上级领导审批。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，巡店人员在正常工作时间以外进行巡店工作或处理与巡店相关事务的，视为加班。（二）加班申请巡店人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息，提交至巡店主管审批。（三）加班补偿1.公司将根据实际加班情况，安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。2.加班补贴标准为：平日加班按照小时工资的[X]倍计算；周末加班按照小时工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照小时工资的[X]倍计算。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对巡店人员的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对巡店人员的考勤记录进行检查，核实考勤数据的真实性和准确性。2.不定期抽查：人力资源部门将不定期对巡店人员的实际到岗情况进行抽查，确保巡店工作的正常开展。3.数据核对：人力资源部门与巡店主管进行考勤数据核对，确保双方记录一致。（三）违规处理对于发现的考勤违规行为，人力资源部门将根据本制度的相关规定进行处理，并将处理结果及时反馈给巡店人员及相关部门。六、附则（一）