店铺考勤制度模板

PAGE店铺考勤制度模板一、总则1.目的为加强店铺管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保店铺各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于店铺全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常工作秩序，提高工作效率为目标。二、考勤规定1.工作时间店铺正常工作时间为[具体工作时间段，如周一至周五9:0018:00]。根据店铺业务需求，可灵活调整工作时间，但需提前通知员工并经上级领导批准。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达店铺，在考勤机上进行打卡签到；因特殊情况无法打卡的，需在前台进行手工签到，并注明原因。如遇考勤机故障或其他不可抗力因素导致无法打卡，应及时向上级领导报告，并在故障排除后的第一个工作日内补卡。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工1天处理。早退：员工未在规定下班时间前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工1天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工1天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分，同时给予警告处分；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明或病假条请假。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向上级领导提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育符合国家计划生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家相关法律法规执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资按照国家相关法律法规执行。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下流程审批：请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，由部门主管审核后，报店长审批；请假3天以上的，由部门主管审核，店长审批后，报公司人力资源部备案。员工应在请假获批后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天上班后第一时间向上级领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息，经上级领导批准后方可加班。如遇紧急情况无法提前申请的，应在加班结束后及时补办申请手续。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，以补偿员工的加班时间。调休应在加班后的一个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，计算方式如下：平时加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3五、考勤记录与统计1.考勤记录考勤管理人员应每日对员工的考勤情况进行记录，包括打卡时间、手工签到时间、请假情况、加班情况等。考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。2.考勤统计考勤管理人员应每月对员工的考勤情况进行统计，生成《考勤统计表》，并报送至上级领导审核。审核后的《考勤统计表》作为员工工资核算、绩效评估的依据。六、考勤监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部、店长及员工代表组成，负责对店铺的考勤制度执行情况进行监督检查。2.检查方式考勤监督小组定期或不定期对店铺的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、员工的出勤情况、请假手续的完备性等。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。如发现考勤管理人员存在违规行为