小学职工考勤制度

PAGE小学职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，规范教职工考勤行为，提高工作效率，保障学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，自觉遵守工作纪律。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤结果的运用，激励教职工积极工作，提高工作质量。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按时上下班，不得迟到、早退。上班时间为[具体上班时间]，下班时间为[具体下班时间]。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后，方可加班。加班时间应合理安排，避免过度劳累。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前办理请假手续，填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按规定程序审批。3.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经部门负责人批准后，报学校分管领导备案。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。4.病假：教职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明，经部门负责人批准后，报学校分管领导备案。病假期间，工资按照国家有关规定执行。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。6.产假：女教职工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家有关规定执行。7.陪产假：男教职工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。8.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完，逾期视为自动放弃。9.年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排休年假的，经本人同意后，可按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到、早退超过[X]分钟，且无正当理由的，按旷工半天处理；迟到、早退超过[X]小时，按旷工一天处理。3.旷工期间，扣除相应的工资和绩效奖金，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校实行专人负责考勤制度，各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤记录工作。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。2.考勤记录方式可采用手工记录或电子记录，记录内容包括教职工的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤检查1.学校将定期对教职工的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、普查等。检查结果将作为教职工绩效考核、评先评优的重要依据。2.各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的日常管理，及时发现和解决考勤中存在的问题。对违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤负责人应将本月教职工的考勤情况进行统计汇总，并填写考勤统计表。考勤统计表应经部门负责人审核签字后，报学校分管领导审批。2.学校将定期对教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向学校人事部门提出申诉。人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、请假审批程序（一）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人批准；2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，报学校分管领导批准；3.请假[X]天以上的，由部门负责人审核，报学校分管领导审核，经校长批准。（二）请假审批流程1.教职工填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按审批权限依次签字审批。2.请假申请表经批准后，交学校人事部门备案。3.需要续假的，应在假期结束前[X]天办理续假手续，续假审批程序与请假审批程序相同。五、特殊情况处理（一）因公外出1.教职工因工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等，并按规定程序审批。2.因公外出期间，应保持通讯畅通，按时完成工作任务。如因特殊情况需要延长外出时间的，应及时向学校报告，并办理相关手续。（二）临时紧急任务1.因学校临时紧急任务需要教职工加班或调整工作时间的，学校将提前通知相关教职工。教职工应服从学校安排，积极完成工作任务。2.因临时紧急任务导致教职工无法按时上下班的，经部门负责人批准后，可适当调整考勤时间，但应及时向学校人事部门备案。六、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度，工作表现突出的教职工，学校将给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在考勤工作中，发现并及时纠正其他教职工违反考勤制度行为的，学校将给予适当的奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。3.因违反考勤制