下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE忻府区学校考勤制度一、总则(一)目的为加强忻府区学校管理,规范学校教职工考勤行为,维护正常的教育教学秩序,提高工作效率,特制定本考勤制度。(二)适用范围本制度适用于忻府区学校全体教职工,包括在编教师、合同制教师、教辅人员、后勤工作人员等。(三)基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则,确保考勤制度的有效执行。3.注重激励与约束相结合,鼓励教职工积极履行工作职责,提高工作质量。二、考勤管理(一)考勤方式1.学校实行指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤系统进行日常考勤记录。教职工应按照学校规定的作息时间按时打卡上下班,不得代打卡。2.对于因特殊情况无法通过电子考勤系统记录的,如外出开会、培训、办事等,需填写《考勤请假单》,注明事由、时间,并按照规定的审批流程办理请假手续。(二)考勤时间1.教职工正常工作时间按照国家规定执行,每周工作五天,每天工作时间根据学校实际情况确定。2.学校应合理安排教职工的休息时间,保障教职工的合法权益。(三)迟到、早退、旷工的界定1.迟到:未按规定时间到达工作岗位,超过正常上班时间10分钟以内的视为迟到。2.早退:未按规定时间下班,提前离开工作岗位超过正常下班时间10分钟以内的视为早退。3.旷工:未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的;请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的;不服从工作安排,擅自不到岗工作的,均视为旷工。三、请假制度(一)请假类型1.病假:因身体不适需要休息治疗的,应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假:因个人事务需要请假的,应提前办理请假手续。3.婚假:符合国家法定结婚年龄的教职工,可享受婚假[X]天。4.产假:女教职工生育按照国家和地方有关规定享受产假。难产的,增加产假[X]天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假:男教职工符合国家规定生育条件的,可享受陪产假[X]天。6.丧假:教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予丧假[X]天。7.年假:教职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假[X]天;已满10年不满20年的,年休假[X]天;已满20年的,年休假[X]天。(二)请假流程1.请假人应提前填写《考勤请假单》,注明请假类型、事由、时间,并提交给所在部门负责人。2.部门负责人应根据工作情况进行审核,签署意见后报学校分管领导审批。3.请假3天以内的,由学校分管领导审批;请假3天以上的,由学校主要领导审批。4.请假人将审批后的《考勤请假单》交学校办公室备案,并按照批准的时间休假。(三)请假注意事项1.病假应在请假当天及时通知学校,并在病假结束后提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假应提前办理请假手续,未经批准不得擅自离岗。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期,应按照国家和地方有关规定执行,并提前做好工作安排。4.请假期间应保持通讯畅通,以便学校及时联系工作。四、考勤统计与公示(一)考勤统计1.学校办公室负责每月对教职工的考勤情况进行统计汇总,填写《考勤统计表》。2.考勤统计应依据电子考勤记录、《考勤请假单》等相关资料进行,确保数据准确无误。(二)考勤公示1.学校办公室应在每月底将《考勤统计表》进行公示,公示期为[X]个工作日。2.教职工如对考勤结果有异议,可在公示期内向学校办公室提出申诉,学校办公室应及时进行核实和处理,并将处理结果反馈给申诉人。五、奖惩制度(一)奖励1.全勤奖:教职工在一个月内无迟到、早退、旷工记录,且请假天数不超过[X]天的,可获得全勤奖。全勤奖的奖励标准为[X]元/月。2.优秀考勤奖:学校每年对考勤表现优秀的教职工进行评选,给予表彰和奖励。优秀考勤奖的评选标准为:全年无迟到、早退、旷工记录,请假天数不超过[X]天,工作认真负责,积极履行工作职责。优秀考勤奖的奖励标准为[X]元/年,并颁发荣誉证书。3.其他奖励:对于在考勤管理工作中表现突出的部门或个人,学校将给予相应的表彰和奖励。(二)惩罚1.迟到、早退:迟到或早退一次,扣除当月绩效工资[X]元;迟到或早退累计超过[X]次的,扣除当月绩效工资[X]%,并在全校范围内进行通报批评。2.旷工:旷工一天扣除当日工资的[X]倍,并扣除当月绩效工资[X]%;旷工累计超过[X]天的,按照学校相关规定进行处理,直至解除劳动合同。3.请假逾期不归:请假逾期不归的,按照旷工处理。4.违反考勤制度的其他行为:对于违反考勤制度的其他行为,学校将视情节轻重给予相应的批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分,并扣除相应的绩效工资。六、监督与检查(一)监督机制1.学校成立考勤监督小组,由学校领导、工会代表、教师代表等组成,负责对学校考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对学校教职工的考勤情况进行抽查,发现问题及时督促整改。(二)检查方式1.考勤监督小组可通过查看电子考勤记录、查阅《考勤请假单》、实地检查等方式对教职工的考勤情况进行检查。2.对于检查中发现的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025百度财务笔试题库及答案【完整版】
- 2025年对外汉语IPA笔试题库及真题解析
- 2025年安宁疗护护理考试试题及重点难点
- 2025年CFA Level 2投资组合管理全真模拟题库
- 儿科急救知识三基题库及答案2025通关版
- 2025年312心理学真题深度剖析
- 河南省平顶山市郏县2025-2026学年上学期期末学情检测八年级地理试卷(含答案)
- 福建省福州市闽清县2025-2026学年八年级上学期期末地理试题(含答案)
- 紧急订单处理流程双向确认函(3篇)
- 快递业务服务合作协议
- 东北三省三校哈尔滨师大附中2026届高三毕业班质量检测试题(A)数学试题试卷含解析
- 林木种质资源精准鉴定-洞察与解读
- 江苏苏州工业园区2025-2026学年九年级第一学期历史期末调研试卷(试卷+解析)
- 八下语文必读名著《经典常谈》考点梳理
- 2026年七年级数学春季开学第一课
- 集装箱焊接制度规范要求
- 天赋测评活动策划方案(3篇)
- 第五范式-人工智能驱动的科技创新
- 高标准农田建设工程质量专项整治技术手册(2025年版)
- DB4406∕T 53-2025 老年人陪诊服务规范
- 2026豫信电子科技集团招聘面试题及答案
评论
0/150
提交评论