天津市教职工考勤制度

PAGE天津市教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强天津市教职工队伍建设，规范教职工日常出勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于天津市各级各类学校、幼儿园、教育培训机构等教育单位的全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.实事求是原则：如实记录教职工出勤情况，不得虚报、瞒报。4.注重实效原则：通过考勤管理，促进教职工认真履行工作职责，提高工作效率。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不迟到、不早退。2.因病、因事等原因不能正常出勤时，应按规定履行请假手续。（二）请假1.病假：教职工因病需要休息治疗，应凭医院诊断证明、病历等相关材料请假。病假期间的工资待遇按国家和天津市有关规定执行。2.事假：教职工因个人事务需要请假，应提前申请，经批准后方可离岗。事假期间的工资待遇按学校相关规定执行。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家和天津市有关规定执行，教职工应提前办理请假手续。4.请假流程：教职工请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，经所在部门负责人审核，报学校主管领导批准。请假申请表应留存备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应准确、完整，包括教职工的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录方式可采用手工记录或电子记录，考勤记录应每日更新，并妥善保存。（二）考勤检查1.学校应定期对教职工的考勤情况进行检查，可采用抽查、定期检查等方式。2.考勤检查结果应及时反馈给教职工本人，并在学校内部进行公示。（三）考勤统计与汇总1.每月末，考勤管理人员应将本月教职工的考勤情况进行统计与汇总，形成考勤报表。2.考勤报表应包括教职工的姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等信息，并由考勤管理人员签字确认。（四）考勤结果应用1.考勤结果作为教职工年度考核、绩效工资发放、评先评优等的重要依据。2.对考勤优秀的教职工，学校应给予表彰和奖励；对考勤不合格的教职工，学校应视情节轻重给予批评教育、纪律处分等处理。四、请假规定（一）病假1.教职工因病请假，应提前向所在部门负责人提交医院诊断证明、病历等相关材料，并填写请假申请表。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续，经批准后方可继续休假。3.病假期间的工资待遇按国家和天津市有关规定执行。连续病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满10年及以上的，工资照发。（二）事假1.教职工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写请假申请表，经所在部门负责人审核，报学校主管领导批准。2.事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前办理续假手续。3.事假期间的工资待遇按学校相关规定执行，原则上按日扣发相应工资。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。（四）产假1.女教职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间的工资待遇按国家和天津市有关规定执行。（五）陪产假男教职工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间的工资待遇按学校相关规定执行。（六）丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]天内休完。（七）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，报学校主管领导批准。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人审核，学校主管领导签署意见后，报学校主要领导批准。五、特殊情况处理（一）因公出差教职工因工作需要出差，应提前填写出差申请表，经所在部门负责人审核，报学校主管领导批准。出差期间的考勤按照出差审批表执行。（二）培训学习教职工参加学校组织的培训学习，应按时参加，不得无故缺席。培训学习期间的考勤由培训组织部门负责记录，并将考勤结果反馈给教职工所在部门。（三）会议活动教职工参加学校组织的会议、活动等，应按时签到，不得迟到、早退。会议活动期间如有特殊情况需要请假，应按照请假规定办理请假手续。六、奖惩措施（一）奖励1.对考勤优秀的教职工，学校给予以下奖励：年度考核优先评定为优秀等次。在绩效工资分配中给予适当倾斜。优先推荐参加各类评先评优活动。2.连续[X]个月全勤的教职工，学校给予一次性奖励[X]元。（二）惩罚1.对考勤不合格的教职工，学校视情节轻重给予以下惩罚：批评教育：对迟到、早退、旷工等情节较轻的，给予批评教育，责令改正。纪律处分：对迟到、早退、旷工等情节较重的，给予警告、记过、记大过等纪律处分。扣发绩效工资：对迟到、早退、旷工等影响工作的行为，按照学校绩效工资考核办法扣发相应绩效工资。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校予以辞退。七、争议处理（一）教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。（二）学校考勤管理部门