学生书管理员考勤制度

PAGE学生书管理员考勤制度一、总则（一）目的为了加强学生书管理员队伍的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保图书馆各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校图书馆所有学生书管理员。（三）考勤原则1.严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.实行签到制度，确保出勤记录真实、准确。3.请假须提前办理手续，未经批准擅自离岗视为旷工。二、考勤管理（一）签到与签退1.学生书管理员应在每天上班前10分钟内到达图书馆指定地点进行签到，签到时须本人亲自签名，不得代签。2.下班时，应在完成当日工作任务后，到指定地点进行签退，签退时间不得早于学校规定的下班时间。（二）考勤记录1.图书馆设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录学生书管理员的出勤情况。2.考勤记录应详细记载每天的出勤、迟到、早退、旷工等情况，并及时更新。3.每月末，考勤负责人应将当月考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向图书馆主管提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假累计不得超过[X]天/学期。3.病假：因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，提前[X]天向图书馆主管请假。病假期间应按照学校相关规定办理手续。4.婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规和学校相关规定执行，请假时应提交相应的证明材料。（四）迟到与早退1.迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，每月累计迟到或早退[X]次以上的，将给予警告处分。2.迟到或早退超过10分钟且不足30分钟的，按旷工半天处理；超过30分钟的，按旷工一天处理。（五）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。三、工作纪律（一）遵守图书馆规章制度1.学生书管理员应严格遵守图书馆的各项规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。2.不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、听音乐等。（二）爱护图书馆设施设备1.爱护图书馆的图书、书架、桌椅、电脑等设施设备，如有损坏应及时报告并照价赔偿。2.保持图书馆环境整洁卫生，做好图书整理、书架清洁等工作。（三）保守图书馆机密1.学生书管理员应严格保守图书馆的机密信息，不得泄露给无关人员。2.对于涉及图书馆业务数据、读者信息等重要资料，应妥善保管，防止丢失或泄露。四、考核与奖惩（一）考核1.每月对学生书管理员的考勤情况进行考核，考核结果作为绩效评定的重要依据。2.考核内容包括出勤情况、工作纪律、工作表现等方面。（二）奖励1.全勤的学生书管理员，每月给予[X]元的全勤奖励。2.在工作中表现优秀、成绩突出的学生书管理员，将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）惩罚1.违反考勤制度的学生书管理员，将按照本制度的相关规定给予相应的惩罚。2.连续两个月考核不合格的学生书管理员，学校将视情节轻重给予警告