寄宿制学校考勤制度

PAGE寄宿制学校考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范寄宿制学校全体教职工及学生的出勤管理，确保学校教学、生活秩序的正常运行，提高工作和学习效率，保障学校各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于本校全体教职工（包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等）以及全体学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、及时的原则，严格按照本制度执行。全体人员应自觉遵守考勤制度，按时出勤，不得无故迟到、早退、旷工。二、教职工考勤管理1.工作时间教职工实行每周[X]天工作制，具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。午休时间为[午休时长]。特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，由学校另行规定并公示。2.考勤方式学校采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。教职工应在规定的上班时间前到达学校，在指定的打卡机上进行打卡签到。因特殊原因无法打卡的，应在到校后及时到考勤管理部门进行手工签到，并注明原因。各部门负责人应在每日下班前对本部门人员的出勤情况进行检查核实，并在考勤表上签字确认。考勤管理部门定期对全校教职工的考勤情况进行汇总统计。3.迟到、早退规定迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。4.旷工规定无故未出勤或未经请假擅自离岗的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，同时扣除当月绩效工资的[X]%，并给予留校察看处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，予以辞退。因不可抗力因素无法按时出勤，但未提前履行请假手续的，应在事后及时向学校说明情况，并提供相关证明，经学校批准后可不按旷工处理。5.请假制度病假：教职工因病无法正常上班，应提前向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假：教职工因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。事假期间，扣除相应的工资和绩效工资。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规执行。教职工应提前向学校提交请假申请，并提供相关证明材料。假期期间，工资待遇按照国家规定执行。请假流程：请假人填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，经部门负责人审核、学校分管领导批准后，将申请表交至考勤管理部门备案。请假结束后，请假人应及时到考勤管理部门销假。6.考勤监督与申诉学校设立考勤监督小组，负责对教职工的考勤情况进行监督检查。如发现考勤异常情况，应及时进行核实处理。教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。三、学生考勤管理1.上课考勤学生应按时参加学校安排的各类课程学习，不得无故迟到、早退、旷课。任课教师负责对本班级学生的课堂出勤情况进行检查记录，并及时向班主任反馈。迟到：超过上课时间[X]分钟以内进入教室视为迟到。迟到一次，给予批评教育，并记录在班级考勤表中。早退：未到下课时间提前[X]分钟离开教室视为早退。早退一次，给予批评教育，并记录在班级考勤表中。旷课：未经请假擅自缺课视为旷课。旷课一节，给予警告处分，并通知家长；旷课累计达到[X]节的，给予记过处分；旷课累计超过[X]节的，给予留校察看处分；旷课情节严重的，学校将视情况给予劝退或开除学籍处理。2.早晚自习考勤寄宿制学生应按时参加早晚自习。早晚自习由班主任或指定教师负责考勤管理，确保学生全勤参与。对于早晚自习迟到、早退、旷课的处理，参照上课考勤相关规定执行。3.请假制度病假：学生因病无法正常上课，应由家长提前向班主任请假，并提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由班主任批准；病假超过[X]天的，需经年级主任批准。事假：学生因特殊原因需要请假，应由家长提前向班主任提出申请，经批准后方可离校。事假在[X]天以内的，由班主任批准；事假超过[X]天的，需经年级主任批准。请假流程：学生家长填写《学生请假申请表》，注明请假原因、请假天数，经班主任审核、年级主任批准后，将申请表交至学校德育处备案。请假结束后，学生应及时到班主任处销假。4.考勤统计与反馈班主任应每周对班级学生的考勤情况进行汇总统计，填写《班级学生考勤周报表》，上报年级主任。年级主任每月对本年级学生的考勤情况进行汇总分析，形成《年级学生考勤月报表》，上报学校德育处。学校德育处定期向全校通报学生的考勤情况，对考勤优秀的班级和个人进行表彰，对考勤较差且屡教不改的学生进行重点关注和教育。四、考勤结果应用1.教职工考勤结果应用与绩效工资挂钩：教职工的考勤情况直接与绩效工资挂钩。根据每月的考勤统计结果，按照本制度规定扣除相应的绩效工资。评优评先：在年度评优评先、职称晋升等方面，考勤情况作为重要的参考依据。凡一年内累计旷工超过[X]天或迟到、早退累计达到[X]次以上的，不得参与当年的评优评先活动；在职称晋升中，同等条件下，考勤优秀者优先考虑。岗位调整：对于考勤较差、工作态度不认真的教职工，学校将根据实际情况进行岗位调整，直至解除劳动合同。2.学生考勤结果应用综合素质评价：学生的考勤情况纳入综合素质评价体系，作为评价学生品德修养、学习态度的重要指标。考勤优秀的学生在综合素质评价中给予加分，考勤较差的学生给予扣分。评优评先：在评选优秀学生、三好学生等荣誉称号时，考勤情况作为重要的评选依据。凡一学期内旷课累计达到[X]节以上的学生，不得参与当学期的评优评先活动。升学推荐：对于升学推