学校餐厅月考勤制度

PAGE学校餐厅月考勤制度一、总则1.目的为了加强学校餐厅管理，规范员工考勤行为，提高服务质量和工作效率，确保餐厅各项工作的正常有序开展，特制定本月考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校餐厅全体工作人员，包括厨师、帮厨、服务员、收银员、采购员等。3.考勤依据以学校规定的正常工作时间和排班表为考勤依据，学校餐厅实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。二、考勤管理1.打卡规定全体员工应按时在餐厅指定的考勤打卡机上进行打卡。打卡时间为上午上班时间前[X]分钟至上班时间后[X]分钟内，下午下班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内。因工作需要无法按时打卡的员工，需提前向餐厅主管说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经主管批准后生效。如未提前说明且无正当理由，按旷工处理。2.迟到、早退处理迟到：员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日基本工资的[X]%；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：员工早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日基本工资的[X]%；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工处理旷工半天的，扣除当日基本工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日基本工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，视为严重违反公司纪律，学校餐厅将予以辞退，且不支付任何经济补偿。旷工期间的工资、奖金及其他福利待遇一律不予发放。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向餐厅主管提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无基本工资，绩效奖金按照实际出勤情况发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，可提前申请安排。婚假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。2.请假审批流程员工请假[X]天以内的，由餐厅主管批准；请假[X]天以上至[X]天的，由餐厅经理批准；请假超过[X]天的，由学校后勤管理部门批准。员工请假应填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间，并按照审批流程依次签字审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、加班管理1.加班定义因学校餐厅工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前[X]小时向餐厅主管提交《加班申请表》，说明加班原因、加班时间及工作内容，经主管批准后方可加班。如因紧急任务临时安排加班的，员工应在加班结束后[X]小时内补办加班申请手续。3.加班补偿餐厅将根据实际情况安排员工调休或支付加班工资。调休应在加班后的一个月内安排完毕，加班工资按照国家相关规定计算发放。平时加班的，加班工资按照基本工资的[X]倍计算；周末加班的，加班工资按照基本工资的[X]倍计算；法定节假日加班的，加班工资按照基本工资的[X]倍计算。五、考勤统计与公示1.考勤统计餐厅主管负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为每月的[具体日期范围]。考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及加班情况等。2.考勤公示每月[具体日期]，餐厅主管应将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向主管提出申诉，主管应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处