中北大学学校考勤制度

PAGE中北大学学校考勤制度一、总则1.目的为了维护学校正常的教学、科研和工作秩序，加强学校管理，提高工作效率，保障师生员工的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于中北大学全体教职员工（包括专任教师、管理人员、教辅人员、工勤人员等）以及在校学生。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保考勤结果真实、准确。二、考勤管理部门及职责1.学校考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校考勤工作的组织、协调、监督和指导。考勤管理部门一般为学校人事处（针对教职工）或学生工作处（针对学生）。2.职责分工人事处职责制定和完善教职工考勤管理制度，并组织实施。负责汇总、统计教职工的考勤信息，定期公布考勤情况。对违反考勤制度的教职工进行调查、处理，并按照相关规定执行奖惩。与各二级学院（部门）沟通协调，指导其做好本单位的考勤工作。学生工作处职责制定和完善学生考勤管理制度，并组织实施。负责汇总、统计学生的考勤信息，定期向各学院反馈学生考勤情况。对违反考勤制度的学生进行教育、处理，并按照学校相关规定执行奖惩。指导各学院辅导员做好学生的日常考勤管理工作。二级学院（部门）职责负责本单位教职工和学生考勤制度的具体落实，指定专人负责考勤工作。及时准确地记录本单位人员的出勤、请假、旷工等情况，并定期上报学校考勤管理部门。对本单位违反考勤制度的人员进行批评教育，并协助学校考勤管理部门做好相关处理工作。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式教职工考勤采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。学校在各办公区域、教学楼等场所设置打卡机，教职工应按时打卡。因特殊原因无法打卡的，需在规定时间内到本单位考勤负责人处进行手工签到。各二级学院（部门）应安排专人负责每天的考勤记录，认真核对打卡数据和手工签到情况，确保考勤信息准确无误。学生考勤采用课堂点名、签到表签到等方式进行考勤。任课教师应在每次上课前对学生进行考勤，如实记录学生的出勤情况。辅导员应定期检查学生的考勤记录，及时掌握学生的出勤情况，并与任课教师保持沟通。2.考勤时间规定教职工正常工作时间学校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。教职工正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。学生上课时间学生上课时间按照学校教学计划安排执行。一般上午上课时间为[具体上课时间区间]，下午上课时间为[具体上课时间区间]。晚上如有课程安排，上课时间为[具体上课时间]。四、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工生育按照国家和地方有关规定享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男教职工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假[X]天。公假：因参加学校或上级部门安排的会议、培训、学术交流等活动，凭相关通知可请公假。学生请假：学生因特殊原因不能按时上课或参加学校活动的，应办理请假手续。请假类别包括病假、事假、病假等。2.请假流程教职工请假流程请假[X]天以内：由本人填写请假申请表，经所在部门负责人审批后，报学校考勤管理部门备案。请假[X]天以上[X]天以内：由本人填写请假申请表，所在部门负责人签署意见后，报学校分管领导审批，审批通过后报学校考勤管理部门备案。请假[X]天以上：由本人填写请假申请表，所在部门负责人、学校分管领导签署意见后，报学校主要领导审批，审批通过后报学校考勤管理部门备案。学生请假流程请假[X]天以内：由学生本人填写请假申请表，经任课教师批准后，报所在学院辅导员备案。请假[X]天以上[X]天以内：由学生本人填写请假申请表，经任课教师、学院辅导员批准后，报学院分管学生工作的领导备案。请假[X]天以上：由学生本人填写请假申请表，经任课教师、学院辅导员、学院分管学生工作的领导批准后，报学校学生工作处备案。3.请假注意事项请假应提前办理手续，特殊情况无法提前请假的，应及时向所在部门或学院说明情况，并在事后尽快补办请假手续。病假应提供医院诊断证明等相关材料，否则按事假处理。请假期间应保持通讯畅通，以便学校或学院在需要时能及时联系到本人。五、迟到、早退及旷工处理规定1.迟到、早退处理规定教职工迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在所在部门内部通报批评。迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次按旷工[X]小时计算，并扣除相应的绩效工资。迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，并扣除当天工资及相应的绩效工资。学生迟到或早退[X]次以内的，由任课教师进行批评教育；迟到或早退累计达[X]次以上的，给予警告处分，并取消该课程本学期的评优评先资格。2.旷工处理规定教职工旷工半天的，扣除当天工资及相应的绩效工资，并给予全校通报批评。旷工一天的，扣除当天工资及两倍的绩效工资，同时取消当年评优评先资格。旷工两天及以上的，按照学校相关规定给予纪律处分，情节严重的予以辞退。学生无故旷课[X]学时以内的，由任课教师给予批评教育，并通知学生所在学院；无故旷课累计达[X]学时以上的，给予警告处分；无故旷课累计达[X]学时以上的，给予严重警告处分；无故旷课累计达[X]学时以上的，给予记过处分；无故旷课累计达[X]学时以上的，给予留校察看处分；无故旷课累计超过该课程总学时三分之一的，给予退学处理。六、考勤监督与检查1.学校定期检查学校考勤管理部门定期对全校各单位的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假手续的规范性等。2.不定期抽查学校考勤管理部门不定期对各单位的考勤情况进行抽查，重点检查教职工的出勤情况和学生的课堂考勤情况。3.监督举报机制鼓励全校师生员工对违反考勤制度的行为进行监督举报。学校设立专门的举报邮箱和电话，对举报信息进行及时核实和处理。对经查实的违规行为，按照本制度进行严肃处理，并对举报人给予适当奖励。七、考勤结果应用1.教职工考勤结果应用考勤情况作为教职工年度考核、评优评先、职称晋升等的重要依据。年度内旷工累计超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次的，取消当年评优评先资格；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，年度考核直接确定为不合格等次，并按照学校相关规定进行处理。教职工的考勤情况与绩效工资挂钩。根据考勤结果，按照学校绩效工资分配方案扣除相应的绩效工资。2.学生考勤结果应用学生的考勤情况作为课程成绩评定、评优评先、奖学金评定等的重要依据。无故旷课累计超过该课程总学时三分之一的，该课程成绩记为无效，需重新修读。受到考勤处