东峡煤矿规范考勤制度

PAGE东峡煤矿规范考勤制度一、总则（一）目的为加强东峡煤矿劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保煤矿生产运营的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于东峡煤矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.科学合理原则：结合煤矿工作实际，制定科学合理的考勤方式和计算方法。4.严肃纪律原则：强化考勤纪律，对违反考勤制度的行为严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达煤矿打卡签到，下班时同样进行打卡签到。2.因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。（二）考勤时间1.煤矿实行每日[X]小时工作制，具体工作时间为[具体时间段]。2.员工应提前[X]分钟到达工作岗位，做好工作准备。（三）考勤记录1.人力资源部门负责考勤记录的收集、整理和统计工作。2.各部门指定专人负责本部门员工的考勤情况监督，并及时将考勤异常情况反馈给人力资源部门。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。3.婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。4.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。5.陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。7.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。2.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报矿长审批。3.员工将审批后的《请假申请表》交人力资源部门备案。（三）请假规定1.病假：需提供医院证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。2.事假：事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，需提前与人力资源部门沟通。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定执行，假期内工资福利待遇不变。4.工伤假：按照工伤保险相关规定执行。四、旷工处理（一）旷工定义未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的行为。（二）旷工处理措施1.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工两天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，并给予解除劳动合同处理。五、迟到早退处理（一）迟到早退定义1.迟到：未在规定的上班时间到达工作岗位。2.早退：未在规定的下班时间离开工作岗位。（二）迟到早退处理措施1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元，并给予批评教育。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。（三）加班补偿1.安排补休：优先安排与加班时间相等的补休。2.支付加班费：无法安排补休的，按照国家规定支付加班费。七、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对全矿考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对考勤记录进行一次全面检查。2.不定期抽查：对各部门考勤情况进行不定期抽查。（三）结果处理1.对考勤制度执行良好的部门和个人进行表彰和奖励。2.对违反考勤制度