学校行管人员考勤制度

PAGE学校行管人员考勤制度一、总则（一）目的为加强学校行政管理队伍建设，规范行管人员工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体行政管理人员，包括但不限于各处室、年级组、教研组等部门的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励行管人员积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.行管人员应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间]。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报学校办公室备案。加班结束后，需在规定时间内提交加班总结。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假需提前填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等，按规定审批流程办理。事假：一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，需经学校领导批准。请假期间扣除相应的工资及福利待遇。病假：需提供医院诊断证明，病假期间按照国家及学校相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及学校相关规定执行，请假期间享受相应的待遇。3.请假审批流程：一天以内的请假，由部门负责人审批。一天以上三天以内的请假，经部门负责人审核后，报分管校领导审批。三天以上的请假，经部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣除相应的工资及福利待遇，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责统一制作考勤表，各部门指定专人负责本部门人员的考勤记录。考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录采用签到、打卡或电子考勤等方式进行，如有特殊情况无法签到或打卡的，需及时向部门负责人说明原因。（二）考勤检查1.学校办公室定期对各部门的考勤情况进行检查，每月至少检查[X]次，并将检查结果进行通报。2.对考勤存在问题的部门或个人，学校办公室将及时进行督促整改，情节严重的将按照本制度进行处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，各部门将本部门人员的考勤情况汇总后报学校办公室。学校办公室负责对全校行管人员的考勤进行统计，并在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.如有异议，行管人员可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室将进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月按时出勤，无迟到、早退、请假、旷工等情况的行管人员，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。2.优秀考勤个人：在考勤方面表现优秀且工作业绩突出的行管人员，经学校评选后可获得优秀考勤个人称号，并给予一定的物质奖励。3.对于在考勤管理工作中提出合理化建议并被学校采纳，有效提高考勤管理效率的部门或个人，给予相应的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：每次迟到或早退在[X]分钟以内的，给予警告处分；超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，给予记过处分。2.旷工：旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予降级或撤职处分。3.请假逾期不归：请假到期后未按时返校且未办理续假手续的，按旷工处理。4.伪造请假手续：一经发现，扣除当月工资的[X]%，并给予记大过处分；情节严重的，予以辞退。5.连续两个月考勤不合格（考勤得分低于[X]分）的行管人员，学校将进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位。五、附则（一）本制度