学校人事考勤制度

PAGE学校人事考勤制度一、总则（一）目的为加强学校人事管理，规范考勤工作，维护学校正常的教学、工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及学校相关规定，确保考勤工作的合法性、公正性。2.坚持实事求是，准确记录教职工的出勤情况。3.注重考勤结果的应用，与绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤管理部门及职责（一）人事部门1.负责制定、修订和完善学校人事考勤制度。2.汇总、审核全校教职工的考勤记录，统计出勤情况。3.依据考勤结果，按照学校相关规定进行处理，并与教职工沟通反馈。4.建立教职工考勤档案，并妥善保管相关资料。（二）各部门1.负责本部门教职工考勤的日常管理工作，指定专人负责考勤记录。2.及时将本部门教职工的请假、调休等情况报人事部门备案。3.协助人事部门做好考勤结果的核实和处理工作。（三）考勤员职责1.认真履行考勤职责，如实记录本部门教职工的出勤情况，不得弄虚作假。2.及时收集、整理考勤资料，每月按时将考勤记录报送人事部门。3.对考勤中出现的问题及时向部门负责人汇报，并协助做好相关处理工作。三、考勤内容及标准（一）出勤1.正常工作日按学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）迟到、早退1.迟到是指未按规定时间到达工作岗位，早退是指未按规定时间离开工作岗位。2.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为一般违纪；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次按旷工半天处理；迟到或早退30分钟以上的，每次按旷工一天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。2.请假期满未续假或续假未批准而逾期不归的，视为旷工。3.旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的3倍，取消当月绩效奖金，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当日工资的4倍，取消当月绩效奖金，年度考核不得评为合格及以上等次，并视情节轻重给予降职、撤职等处分。（四）请假1.请假分为事假、病假、婚假（丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等按照国家相关规定执行）。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按规定程序审批。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。事假原则上每月累计不超过5个工作日，特殊情况需延长的，须经学校主要领导批准。3.病假教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，并填写《请假申请表》，按规定程序审批。病假在2周以内的，工资照发；病假超过2周的，从第3周起，按当地政府规定的病假工资标准发放。长期病假的，按学校相关规定执行。4.请假审批程序请假1天以内的，由部门负责人审批。请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，学校主要领导审批。（五）调休1.教职工因工作需要在节假日加班的，可安排调休。2.调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。3.调休应在规定时间内安排，原则上不得跨学期或学年。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。2.学校设置打卡机，教职工应按时打卡上下班。因特殊原因无法打卡的，应填写《手工考勤登记表》，由考勤员签字确认。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤截止日。（三）考勤结果公示1.人事部门每月对全校教职工的考勤情况进行汇总统计，并将考勤结果进行公示，公示期为3个工作日。2.教职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给教职工。五、考勤结果应用（一）绩效考核考勤结果作为绩效考核的重要依据之一，对考勤优秀的教职工给予适当加分，对考勤较差的教职工进行扣分。（二）薪酬待遇1.根据考勤结果，按照学校薪酬制度的规定，扣除相应的工资和绩效奖金。2.连续旷工超过一定天数的，按照学校相关规定解除劳动合同。（三）岗位晋升与评优评先1.在岗位晋升、评优评先等方面，同等条件下优先考虑考勤优秀的教职工。2.考勤不合格的教职工，当年不得参与岗位晋升和评优评先。六、监督与检查（一）学校成立考勤监督小组，由学校领导、纪检部门人员和教职工代表组成，负责对全校考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）监督小组定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）对违反考勤制度的行为，视情节轻