可诺丹婷考勤制度

PAGE可诺丹婷考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于可诺丹婷全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。二、工作时间（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:3017:30]。（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间外需加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。2.加班时间应严格按照相关法律法规执行，每月加班时间累计不得超过[法定上限小时数]。3.公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴，加班补贴标准按照国家及公司相关规定执行。三、考勤管理（一）打卡规定1.公司采用打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡机，如有特殊情况无法在公司打卡，应提前向上级领导报备，并填写《未打卡说明》。3.严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常上班的，应提前向上级领导请假，并提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可请假。3.年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家及公司相关规定执行。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家及公司相关规定执行。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家及公司相关规定执行。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及公司相关规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家及公司相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，并提交给上级领导审批。2.上级领导应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后，员工方可休假。3.如遇特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班前向上级领导电话请假，并在上班后的[X]个工作日内补办请假手续。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门主管审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门经理审批。3.请假[X]天以上的，由公司总经理审批。五、考勤统计与公示（一）考勤统计公司人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。（二）考勤公示每月初，人力资源部门将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。如员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。六